面试五种作死的行为
浏览量:544 时间:2021-01-12

1.面试爽约了,请不要打电话来指导。很多应聘者在接到面试通知后,都会口头答应邀请,但后来却因各种原因未赴约,也没有主动告知已通知面试的公司。

以下是招聘会上令HR厌恶的求职者行为盘点:



1.面试爽约了,请不要打电话来指导。

很多应聘者在接到面试通知后,都会口头答应邀请,但后来却因各种原因未赴约,也没有主动告知已通知面试的公司。此外,当公司给刚约好的求职者又打了一次电话询问情况时,求职者根本就不愿意接电话。这样既不负责任,又不礼貌的行为,会让求职者在公司的招聘记录中留下不良记录。

在HR对应聘者简历进行筛选后,已充分表明公司有招聘意向,HR通过电话通知应聘者面试时间和地点,即发出邀请。如在指定时间内无法赴约,可在接到电话后提前告知,看HR能否再次预约。如已预约面试且遇有紧急情况不得不取消面试,也可在面试前告知公司,说明不能取消面试的原因,请求谅解。如此不但体现了求职者是个守信用的人,为日后的良好口碑打下基础,也给公司留下了很好的印象。

2.用各种理由、借口解释自己迟到的原因。

很多求职者在找工作的时候都是非常盲目的,到处发简历,当有公司安排面试的时候,总是没有任何思想准备,对公司的情况了解不多,也没有明确的方向。因此回家时没有估计路程中所需的时间,导致面试迟到。这种做法本来就是错误的,可当求职者迟到后,并不是向公司道歉请求原谅,而是找各种理由证明自己没有主观过错,是因为堵车,是因为路途遥远,是因为自己对路线不熟悉,导致自己迟到。这种求职者会给HR留下不敢负责任的印象。

3.面试时言过其实,也不现实。

人力资源面试中,HR想要了解的是应聘者真实的工作经验和知识技能,所以他们会想方设法考察应聘者。一些求职者常常将他们的经历描述得天花乱坠,令人难以置信。但是,随着HR调查的深入,他们的态度也开始变得混乱。有些人编造自己带领团队,创造出很好的业绩,但当你进一步询问他关于团队的管理细节和创造业绩的实际情况时,他却支支吾吾。务实的态度很重要,能够胜任的工作与想像中能够胜任的工作大不相同。



4.对HR的问题守口如瓶,随意搪塞不说。

许多多年混迹职场的求职者在面试时表现出一种惰性,不愿详述自己过去的经历,对HR询问的有关工作方面的问题一笔带过,这种做法使HR无法了解求职者,更不利于求职者展示自己的才能。这么做会让HR觉得你是一个很难沟通并且不愿意敞开心扉的人。


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