这些面试问题不要说实话
对于那些面试问题你真的不敢说真话的人来说，“说出你的缺点”是最难回答的问题，占了60%；“离职原因”和“职业规划”并列第二，占了48%；“问上班族薪水”占了第三。
对于那些面试问题你真的不敢说真话的人来说，“说出你的缺点”是最难回答的问题，占了60%；“离职原因”和“职业规划”并列第二，占了48%；“问上班族薪水”占了第三。
一、"你有什么缺点？"
应聘者想：这是我见过的最“暗藏杀机”的面试问题了，一旦说真话就是自掘坟墓。性子急，做事拖拉，拒绝合作…假如我真的剖析自己，一五一十的说出缺点，面试官一定会无情的淘汰我！
企业意向：我们的初衷是希望求职者能正确认识自己，同时也能考虑自己是否适合应聘。并且还可以通过求职者的回答，来检验求职者是否符合企业文化，是否符合岗位要求。
二、"为何前东家离开？"
求职人士想：上次离职只是为了和老板吵一架。要我向采访者坦白，这不是在挖坑吗？采访者一定是随便找个理由把我打发走啊！
企业宗旨：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者和应聘职位的匹配程度。从这个问题中，我们或多或少能得到一些有用的信息：找工作的人的动机是什么？申请人的诚信情况如何？找工作的人工作很稳定…以此来判断这个人是否真的是我们公司需要的雇员。
三、「对于事业规划有何计划？」
应聘者想：“不想当将军的士兵就不是好士兵。可不可以到了职场，想当经理的求职者就变成妄自菲薄的“野心家”？因此，这一问题非常尴尬，让我如何回答面试官才会满意？
企业意向：我们只想知道你是否清楚这份工作是做什么的，这份工作有没有前景，你是否了解这份工作的发展，它在企业中的角色和角色。给自己一个明确的定位和计划，不仅仅是为了与公司匹配，也是为了对自己负责。
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