这些面试问题不要说实话
浏览量:683 时间:2021-01-12

对于那些面试问题你真的不敢说真话的人来说,“说出你的缺点”是最难回答的问题,占了60%;“离职原因”和“职业规划”并列第二,占了48%;“问上班族薪水”占了第三。

对于那些面试问题你真的不敢说真话的人来说,“说出你的缺点”是最难回答的问题,占了60%;“离职原因”和“职业规划”并列第二,占了48%;“问上班族薪水”占了第三。



一、"你有什么缺点?"

应聘者想:这是我见过的最“暗藏杀机”的面试问题了,一旦说真话就是自掘坟墓。性子急,做事拖拉,拒绝合作…假如我真的剖析自己,一五一十的说出缺点,面试官一定会无情的淘汰我!

企业意向:我们的初衷是希望求职者能正确认识自己,同时也能考虑自己是否适合应聘。并且还可以通过求职者的回答,来检验求职者是否符合企业文化,是否符合岗位要求。

二、"为何前东家离开?"

求职人士想:上次离职只是为了和老板吵一架。要我向采访者坦白,这不是在挖坑吗?采访者一定是随便找个理由把我打发走啊!

企业宗旨:在筛选人才时,我们最看重的还是求职者和应聘职位的匹配程度。从这个问题中,我们或多或少能得到一些有用的信息:找工作的人的动机是什么?申请人的诚信情况如何?找工作的人工作很稳定…以此来判断这个人是否真的是我们公司需要的雇员。



三、「对于事业规划有何计划?」

应聘者想:“不想当将军的士兵就不是好士兵。可不可以到了职场,想当经理的求职者就变成妄自菲薄的“野心家”?因此,这一问题非常尴尬,让我如何回答面试官才会满意?

企业意向:我们只想知道你是否清楚这份工作是做什么的,这份工作有没有前景,你是否了解这份工作的发展,它在企业中的角色和角色。给自己一个明确的定位和计划,不仅仅是为了与公司匹配,也是为了对自己负责。


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