在工作场所，当老板想充分利用他的下属时，或者当老板想充分支持他的下属工作时，老板通常会采取一些小手段来收购他的下属。例如，以下四个动作看起来很平凡，但最容易收购下属的

【1】工作中称兄弟。

在现实的作场所，忙碌的工作，遇到事情，希望部下支持自己的工作，顺应自己的命令，使自己能够更好地开展相关的工作，所以上诉的部下全力支持自己，往往在日常工作中和部下称为兄弟

【2】工作中特别对待你。

上司想得到部下的支持，或者想得到部下的人心，通常会使用别的把戏。那就是对这个部下的不同对待。例如，日常这个部下在工作中犯错误的时候，他不会像其他部下那样公开批判，而是把这个部下单独叫到办公室，个人的批判和指导，在看不见的情况下批判这个部下，第二个部下的面子，第三个部下也受到了上司对自己的特别关怀。所以，这么简单的把戏，往往能取得部下人心的效果。

【3】工伤对你特殊培养。

在日常的上司管理部下的时候，通常有一个上司想要关注这个部下，重视和重用的时候，给这个人特别的培养，比如给这个人特别的平台，给这个人一定的权利，给这个人机会，让这个人在工作中慢慢提高自己，部下在不知不觉中对这个上司放弃，上司很容易收购这个部下的人的心。

【4】工作中对你有好处。

在现实的工作场所，上司为了笼络人心，收购人心，经常给部下带来小恩惠。例如，发工资后，工资的20%不回家，用这20%的工资聚集在一起，或者有时带着故乡的特产给部下打牙，通过生活中的小细节，无形地收购部下的人心。