一、找工作实际上是在一个很难得到公平的拒绝过程中找工作？

在人力资源方面，这是完全不现实的。也许每天都会有上百封邮件塞满邮箱，但你是否认为他们真的有足够的精力去稍微验证一下你简历中的内容和具体职位是否匹配？对你说，如果他们这样做了，那就只有两个下场：1.招聘工作太低效，导致自己丢了饭碗；

二、对着计算机拼命。如果招聘失败，HR就不要再找第二次机会了，整个招聘过程中，任何一个环节你都有可能被否决。有个真实的故事，B大优秀毕业生Amy在网上申请某TOP500公司的时候，没有按表中的顺序开始填写，结果在第一轮中被K掉。老实说，公司也很紧张。招聘会肯定不像在会议室找人聊天那么简单，需要大量的人力、物力。根据行业调查的结果，一家正规企业招聘相关工作所花费的时间大约为150个小时，每个员工的工作成本相当于一个新员工头一年薪水的一半。假如招聘失误，可能造成两倍的招聘费用，也许还会成为引起法律责任的争端。就是因为担心上面提到的情况，企业的招聘流程才会变成我们今天所看到的这种可怕的样子。身为求职者的你，本身就是替代性很强的，你犯了个错，别人没犯错，你离这个职位又近了一步，为什么要让其他竞争对手在等你呢？

三，没有人告诉你你做错了什么事情公司不能或不愿意告诉求职者他们什么时候做错了什么事情，这也导致了大部分求职者在找工作时会不经意地重复错误的行为方式，并一次次地浪费工作机会。更严重的是，失败后根本不知道失败的原因在哪里，也不知道自己有什么地方需要改进。假如在找工作的过程中，你总不能及时地得到答复，那么，赶紧提高警惕，反省，找出自己在这段时间无意中犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误让你一再失去了宝贵的工作机会。许多人会尽可能详细地回答每个问题，事实上，时间控制在面试中也是一个非常重要的因素。招聘过程最重要的原则是确保他们能够最有效地为空缺职位找到合适人选。而且除掉不合适的，才是这个阶段最辛苦的工作。所以你需要从一个全新的角度来理解找工作的问题，你可能会因为各种各样复杂而诡异的因素而被拒绝，这并非你的错误。