以下求职指南告诉我们面试死亡的5个特征，在漫长的求职途中，为什么你的学历背景和工作经历不比人差，但是在求职中经常失败？为什么你总是不能通过面试？

请告诉我如何使HR面试更成功！

方法/步骤。

1、隐瞒真实个人资料的失信人员简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣才会通知你面试。在简历中适当突出个人特征，体现自己适合这项工作，吸引HR的眼球是明智的。但是，简历决不能隐瞒个人的真实情况，也不能欺骗面试官。否则，会给面试官留下不诚实的印象，这个印象无论你的能力有多强，都不能考虑。因为对公司来说，品格对员工更重要。

2、频繁跳槽稳定性不高的人。

人力资源部经常遇到这样一个案例:每份工作只有两年，甚至每隔几个月换一个主人，经常换工作到最后。职场上有类型的人，特别是刚毕业的大学生，不认为转行。工作不舒服，个人价值不出现在工资上，频繁跳槽。这样的人在面试中不被录用的可能性很高，无论什么样的公司录用，员工都希望为公司工作很长时间，遇到像你这样频繁换工作的人，面试官也不能录用，即使工作能力更强。许多工作需要员工长期坚持。如果像你这样频繁换工作的主人，公司可能会再次招聘新人。

3、不重视个人职业形象者。

投递简历后，收到面试通知后，一般怎么办？选择合适的衣服，准备面试官提供的资料等，计算去公司面试的时间在规定的时间内到达面试公司。

4、只谈工资高涨的人。

一家公司需要招聘工程技术人员，很多着名大学的学生来面试，其中一个面试后面试官觉得很好，但是没有工作经验的应届毕业生报价的工资比那家公司招聘的硕士和工作n年的老手高，当然那个面试官也不能帮助。在合理的时机谈薪资问题也是面试需要学习的。工资可能是你首先考虑的因素。但是，不开口就不能谈工资问题。

5.面对工作压力表面的恐惧者。

在面试官面前滔滔不绝地展示自己的能力后，面试官会把这份工作的职能和面临的辛苦和压力告诉你，俗话说丑话在前头。如果你害怕颜色，测量自己不能胜任，有经验的面试官就不会录用你。新工作的辛苦和压力，需要心理准备。如果连面对强大的压力和辛苦工作的勇气都没有，怎么可能拿到这份工作呢？