面试HR问你还有啥问题
虽然掌握了很多面试干货，但是很多人可能没有准备就上了战场，结果HR笑着说有什么问题吗的时候，只能尴尬地笑着说什么都没有。这不是必答，但没问题绝对不是好答案。
虽然掌握了很多面试干货，但是很多人可能没有准备就上了战场，结果HR笑着说有什么问题吗的时候，只能尴尬地笑着说什么都没有。这不是必答，但没问题绝对不是好答案。具体来说，就业面试时向HR提出的问题，通常与将来合作团队的状况和现在公司进行的项目状况有关，有比较好的结果。
论职务。
1.我应聘的这个职位为什么会出现空缺？
2.这个职位的发展前景如何？晋升途径如何？
3.贵公司对此职位的期望目标是什么？
4.这个岗位最重要的能力是什么？
5.贵公司有正式或非正式培训吗？
6.自己在这个职位上可能面临的最大难题是什么？
论发展。
1.什么类型的员工可以在贵公司发展得更好？
2.贵公司有外派、轮流、调动的机会吗？
3.贵公司强调的团队合作中，其他成员的素质和特何？
4.贵公司鼓励在职研修吗？
关于公司。
1.如何评价自己在试用期内的工作表现？
2.贵公司最成功的员工对公司做出了什么贡献？
3.目前公司面临的最大挑战是什么？
4.你有参观贵公司的机会吗？
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