1.面试流程:

面试是网上申请，邀请你参加面试。面试地址第一印象真的很乱，从地下停车场进去吧。一点都不像正规公司。办公室的卫生相当好。面试的时候等了一会看环境就不想继续了。面试经理是唯一一个抬头关注的人，这也是我选择它的原因。但是上班了才知道自己有多少坑。人走了，会用一些不好的理由狠狠扣你工资。说些难听的真不要脸。这家公司真的不好，从来没有遇到过这样的问题。可能贵阳对于低端同行来说是比较强势的，但是只有他们自己知道怎么去最好。

面试官问的面试问题:

问家人问题，考虑工作稳定性。

在你之前的工作中，你为什么离职，并考虑你的工作能力。

问题不难，措词不乱，条理不清。

2.面试流程:

这家公司的HR提问也很奇怪。开始有点给你洗脑，不太尊重人，而且都问了，嘴巴黑。比如你辞职了，你觉得你是一个看重善良的人吗？你有男朋友吗？你以后打算什么时候结婚，家里有几口人？但他们也会通过学习细节来看你的性格和习惯。但是，他们所有成功的员工都必须服从公司的安排。我经常加班。有时候对个人知识不熟悉。没有加班费。我得由上面领导安排加班才能拿到工资，然后我会无条件服从店里老员工的安排。没有理由，也不允许我反抗。一开始用了一个多小时介绍我的公司，对大家来说有点洗脑。

面试官问的面试问题:

你辞职的原因，家里人的地位，有没有孩子。能不能接受加班，为什么选择万祺，想有一个好的发展，未来规划，如何对待公司。

3.面试流程:

面试的时候要填写简历表，基本情况，工作经历。最好能突出与面试相关的内容，或者能表现出良好的团队合作能力，以及抗压和喜欢挑战的能力，符合公司的文化特点。然后我们分组见面，一般是6号8人一组。先自我介绍，逐一回答hrd问题。

面试官问的面试问题:

首先自我介绍一下。应该在2分钟以内。不要太短也不要太长。简要描述要清楚。如果hr有兴趣，它会继续提问，就从你说的点开始，不要给自己挖坑。然后问一些你的工作经历，你之前的工作会出现哪些困难和挑战，你是如何解决的。