做领导也是个技术活。想要成为一个好的领导者，就要掌握各种技能。除了有很强的工作能力，还要争取人心，因为只有争取人心，领导才有人养活自己，才能让工作发展的更顺利。领导经常用什么方法笼络人心？

1.总是表扬鼓励。

人只有受到鼓励才能成长，因为被肯定后会对自己更有信心，对工作更有激情。领导者往往通过鼓励员工来赢得员工的心，因为他们得到了领导者的肯定，员工不仅会自己满意，还会欣赏领导对他们的欣赏。

2.生活给予关怀。

如果一个领导只关心员工的工作问题，他会很冷漠无情。虽然说生意就是生意没有错，但是人怎么能脱离个人感情呢？所以领导在生活中往往会通过问候来表达对员工的关心。

也许领导只是简单的说一句嘘寒问暖，但只要他真心实意的表达出来，员工就会很满意，吃下这一套。

3.耐心指导工作。

对于员工来说，领导者最大的作用就是带领自己不断进步。既然能当上领导，那就一定是专业方面优秀。如果一个领导希望他的员工跟随他，他应该给予专业的帮助，并对他的工作给予认真耐心的指导。如果他能帮自己的员工进步一点点，自然能争取过来。

4.帮个小忙。

领导者有不同的方式去争取不同的人。对于斤斤计较，喜欢占便宜的人，会通过小恩小惠来争取。也许大部分人不喜欢一些小恩小惠，但是对于低视力的人来说，给一些小恩小惠更合适。因为他们可能看不到长远的发展，眼前的实际利益可以帮助他们改革，明确自己的选择。

5.外部支持和维护。

有时候，领导者不仅通过让员工受益，还通过调动他们来赢得员工。这个其实很简单。只要你在国外给员工足够的信任和支持，就能让员工感动，对领导死心塌地。谁不愿意跟着一个保护自己，维护自己的领导走？