人事年终工作总结
浏览量:448 时间:2021-01-13

1.严格要求自己,树立良好形象。严守办公室的各项规章制度,时刻把工作放在第一位,全盘考虑,遇有紧急情况,加班加点,没有怨言。

总而言之,主要有以下六点:



1.严格要求自己,树立良好形象。

严守办公室的各项规章制度,时刻把工作放在第一位,全盘考虑,遇有紧急情况,加班加点,没有怨言。领导者发出指示,他会想办法完成。服从领导,服从分配,对于领导安排的每一项工作,无论大小,都要认真负责,不计较得失,不打折扣,不讲条件,不推诿扯皮。在常自省自励下,开展批评与自我批评,严于律己,一举一动都严格要求自己,树立了办公室员工的良好形象。

2.加强学习,不断提高自己的业务素质。

从同事那里虚心学习,经常使用网络工具与同事交流工作中的心得,逐步完善自我。上班时,处处以领导和优秀同事为榜样,不会学习、不会理解、不会提问、不会取长补短,始终保持谦虚谨慎、勤学苦练的积极态度,整体能力显著提高。

3.积极开展工作,完成各项任务。

各项工作中的有关事宜都要准备妥当,按照领导的安排,认真做好各种文件、通知、印刷、整理和传达等工作;要全心全意为领导服务,经常请示,勤汇报,做好参谋助手,为整个办公室工作有序开展起到积极作用。并经常深入基层调查研究,了解职工思想动态,为领导科学决策提供可靠依据。

4.人事管理工作。

相对而言,我们的人事工作还有很多需要改进的地方。今年出现了一个严重问题,就是总公司下了命令,要做好留人计划的这项工作,也就是“和员工谈话”,但是还没有落实,有些部门做了,但是也没有按照要求做,可见这件事没有引起管理层的高度重视,员工的思想我们都不了解,我们谈何去何从。这些月份基本上是新进人员和离职人员持平,本月是新进人员比离职人员多。从中可以看出做好职工思想工作的重要性。在很大程度上这是由于我没有做好监督检查工作,这是我失职的表现。这个事件说明我的执行力还不够强,在以后的工作中我会加强这个能力。



5.强化对细节工作的态度,强化语言功底,消除紧张情绪。

如下一篇文章,我也会琢磨,但由于紧张会使大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话就是缺乏运筹帷幄的处事能力,急于求成的样子。然而,她说,这种能力也和经验有关,经历多了,自然就会有所提高。

6.关于个人的事情。

今年我的热情并没有得到多大的提升。对领导指示的事,也做到了,与同事相处也感觉还不错,觉得与他们比以前更熟了。


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