五种面试方式
1.结构化面试:根据具体职位的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官团队与候选人面对面的口头交流，评价候选人是否符合招聘职位的要求。
1.结构化面试:根据具体职位的胜任能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官团队与候选人面对面的口头交流，评价候选人是否符合招聘职位的要求。结构化面试是指按照统一的标准和要求进行的面试，由面试内容、形式、程序、评分标准和结果综合分析组成。
2、无领导小组讨论，是指由一组候选人组成的临时工作组，对某一特定问题进行讨论，并作出决定。由于这个小组是临时拼凑起来的，所以没有明确谁负责。目的是考察考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但不一定是领导，因为这需要真正的能力和信心，也需要充分把握。
3.半结构化面试是指对面试要素有统一要求，有不统一规定的，即在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中的考官向考生提出一些随机试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
4.情景面试，又称模拟面试或情景面试，是面试的一种类型，也是目前最流行的面试方法之一。在情景面试中，面试题目主要是情景问题，即给定一个情境，看应聘者在特定情境下的反应。在实证面试中，我们主要问一些与申请人过去工作经历相关的问题。情景模拟面试的理论基础是动机理论中的目标设定理论。
5.问卷面试是以问卷的形式列出待考的问题，考官根据考生在面试中的行为对其特点进行评价并量化。是面试中常用的方法。其优势在于定性评价和定量评价相结合，具有可操作性和准确性，避免了基于感觉和模糊性的主观评价的缺陷和不足。
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