五种面试方式
浏览量:590 时间:2021-01-13

1.结构化面试:根据具体职位的胜任能力要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官团队与候选人面对面的口头交流,评价候选人是否符合招聘职位的要求。


1.结构化面试:根据具体职位的胜任能力要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官团队与候选人面对面的口头交流,评价候选人是否符合招聘职位的要求。结构化面试是指按照统一的标准和要求进行的面试,由面试内容、形式、程序、评分标准和结果综合分析组成。

2、无领导小组讨论,是指由一组候选人组成的临时工作组,对某一特定问题进行讨论,并作出决定。由于这个小组是临时拼凑起来的,所以没有明确谁负责。目的是考察考生的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但不一定是领导,因为这需要真正的能力和信心,也需要充分把握。

3.半结构化面试是指对面试要素有统一要求,有不统一规定的,即在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中的考官向考生提出一些随机试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

4.情景面试,又称模拟面试或情景面试,是面试的一种类型,也是目前最流行的面试方法之一。在情景面试中,面试题目主要是情景问题,即给定一个情境,看应聘者在特定情境下的反应。在实证面试中,我们主要问一些与申请人过去工作经历相关的问题。情景模拟面试的理论基础是动机理论中的目标设定理论。



5.问卷面试是以问卷的形式列出待考的问题,考官根据考生在面试中的行为对其特点进行评价并量化。是面试中常用的方法。其优势在于定性评价和定量评价相结合,具有可操作性和准确性,避免了基于感觉和模糊性的主观评价的缺陷和不足。


相似推荐

更多 >