奇葩的面试方法
一、演讲式访谈。一般而言，面试官除了提问和回答应聘者有关公司和职位的问题外，很少说话，但是在说教式面试中，面试官说话的时间要比应聘者多得多，而且是以一种居高临下的姿态与应聘者交流。
一、演讲式访谈。
一般而言，面试官除了提问和回答应聘者有关公司和职位的问题外，很少说话，但是在说教式面试中，面试官说话的时间要比应聘者多得多，而且是以一种居高临下的姿态与应聘者交流。
二、传销式的采访。
这种面试的最大特点就是面试官会花更多的时间谈论公司和职位的发展情况，并且不断地说服应聘者加入公司。
三是秒杀采访。
从进入面试到离开面试只需要1-5分钟的时间，这就是所谓的秒杀式面试。秒杀式的面试也是对求职者最生气甚至是最羞辱的一种面试。
四、借脑访谈。
的确有很多，尤其是一些高级管理职位，以面试的名义，其实是让别人免费提供的。
假如怀疑遇到了“借脑”面试，该如何判断和应对？对于这一点，无忧无虑的网友“阿斯克尤”也分享了自己的四步反问法：
实际上，如果对方想借脑，意图还是很容易判断的，可疑一定要反问，先堵住对方嘴，争取主动。但也不是一成不变的运用这种方法，要随机应变。
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