第一种情况是，上司背着你的时候说的话，可能是和同事、公司的大领导人和人事部说的话，那个时候和你的人事责任没有关系的可能性很高。此时，领导想表达的意思是，如果你工作勤奋、踏实、服从管理，现在需要诚信度高的背景服务类岗位，诚实的人是最合适的。但是，如果需要开拓性强、创新性高的业务类岗位，诚实的人可能不太合适。所以，什么样的人适合什么样的职场是特定的，不适合也不必遗憾，强烈追求也没有好结果。

第二种情况是，领导人只是在你一个人面前说的话，领导人可能会和你面谈业绩，或者在交流心情的时候，诚实地说话后，连接但是的可能性很高。例如，你是销售，诚实的表现是不知道销售技术，早点向顾客说明真相。例如，你是顾客服务，被困难的顾客骂得狗血不能回头，不能很好地维持公司的立场。例如，你是基层管理者，被有意识的员工钻了公司政策的空子，不能很好地遵守制度……所以这时，领导人想提出善意的注意，希望改善方向。

第三种情况是，领导在部门内部召开会议时，公开说你是个诚实的人，这时就给大家听了。在领导心目中，诚实的表现可能是遵守制度不投机取巧、执行力强等，希望部门同事们能做到。

在领导心目中，诚实是贬义词吗？当然，也有领导人喜欢拍马，领导人喜欢敲打，暗示部下送去好处等，偏偏是诚实的人，看不见，所以领导人口中的诚实是没有眼力，不知道时务的意思。那个时候要改变吗我的建议是诚实的吧。看穿也看不见，不要和别人争暂时的长度。人在做天在看，这样的领导迟早会有人收拾。

在工作场所和生活中，有诚实的人容易吃亏的说法，但中国自古以来幸福的道理。所以，不必太担心，不要满足人意，但要求正确的心。