1.初试。

HR负责录用的人经过简历的筛选，一般给录用部门看，决定通知初试者。一些企业将在第一次考试中安排笔试。如果笔试不及格，他们将失去第一次考试的机会。

第一次考试一般由HR部门负责，多为招聘专家或招聘主管面试，该环节主要由HR验证面试者的基本情况(学历经验、工作背景、工作内容等)，评价个人素质是否符合职场要求，清除明显不合适的人，因此一般正规公司，HR在面试中有权直接降低候选人

但是，也有使用者部门进行的企业初试，HR在初试阶段只发挥简历筛选和通知安排的作用。

2.复试。

HR初试合格后，由部门再试，再试的面试官通常有两种情况。一是使用者(部门经理)单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，发现对面坐了几个人，应该有这个判断。规范的公司，在面试过程中，使用者和HR部门的面试评价要点分工，一般使用者考察你的专业知识和技能，HR考虑团队合作、表现交流、逻辑思维、理解反应、动机和稳定性等软件技能。

在这个阶段，使用者的意见是主要的，但并不意味着HR也不重要。我以前的公司明确规定，使用者和HR有权在任何面试阶段否定一个人，只有意见达成一致才能进入下一个阶段。

3.终试。

如果顺利通过再考试的话，恭喜你。已经有80%的机会得到这个报价。最，一般安排在重要的职场，一般由使用者部门的分管副社长和社长面试，如果在再考试中得到部门经理和HR的认可，这个环节基本上是通过的。这个水平的领导人更加关注你的上进心、发展潜力和个性等要素。

总之，根据公司的大小、R地位、公司发展阶段等情况，面试环节的设计也不同，创业型公司，使用者可以单方面确定候选人，一些大公司面试过程当然很长，4、5次面试也是可能的。