面试环节有哪几个
浏览量:671 时间:2021-01-13

1.初试。HR负责录用的人经过简历的筛选,一般给录用部门看,决定通知初试者。一些企业将在第一次考试中安排笔试。如果笔试不及格,他们将失去第一次考试的机会。


1.初试。

HR负责录用的人经过简历的筛选,一般给录用部门看,决定通知初试者。一些企业将在第一次考试中安排笔试。如果笔试不及格,他们将失去第一次考试的机会。

第一次考试一般由HR部门负责,多为招聘专家或招聘主管面试,该环节主要由HR验证面试者的基本情况(学历经验、工作背景、工作内容等),评价个人素质是否符合职场要求,清除明显不合适的人,因此一般正规公司,HR在面试中有权直接降低候选人

但是,也有使用者部门进行的企业初试,HR在初试阶段只发挥简历筛选和通知安排的作用。

2.复试。

HR初试合格后,由部门再试,再试的面试官通常有两种情况。一是使用者(部门经理)单独面试,二是HR经理和部门经理共同面试,发现对面坐了几个人,应该有这个判断。规范的公司,在面试过程中,使用者和HR部门的面试评价要点分工,一般使用者考察你的专业知识和技能,HR考虑团队合作、表现交流、逻辑思维、理解反应、动机和稳定性等软件技能。

在这个阶段,使用者的意见是主要的,但并不意味着HR也不重要。我以前的公司明确规定,使用者和HR有权在任何面试阶段否定一个人,只有意见达成一致才能进入下一个阶段。



3.终试。

如果顺利通过再考试的话,恭喜你。已经有80%的机会得到这个报价。最,一般安排在重要的职场,一般由使用者部门的分管副社长和社长面试,如果在再考试中得到部门经理和HR的认可,这个环节基本上是通过的。这个水平的领导人更加关注你的上进心、发展潜力和个性等要素。

总之,根据公司的大小、R地位、公司发展阶段等情况,面试环节的设计也不同,创业型公司,使用者可以单方面确定候选人,一些大公司面试过程当然很长,4、5次面试也是可能的。


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