面试者怎样应对面试？采访怎样顺利进行？采访者应该注意哪些问题？…这是采访者经常遇到的问题。

一、面试的准备工作。

预览应聘者的信息。在面试之前，面试者需要花几分钟的时间快速浏览应聘者的简历，并找出与职位要求相关和感兴趣的地方，做好面试时的准备提问。

对应征者面试地点和座位的安排。面谈是一种非常严肃的交流和交流场合，需要场所安静，光线好，使应聘者感到舒适，对公司办公环境有良好的印象。因此，面试地点的选择，需要事先安排好会客地点或会议室。求职者对公司的环境不熟悉，为了让求职者在面试时心安理得，减少因陌生环境带来的心理压力，在安排求职者座位时，应尽量安排在宾客位置，即背对门或过道，使求职者少受一些不必要的干扰。主考人与应试人相对，两者最好间隔1.5米左右。不要疏远或接近应征者。在面试中，忌讳坐在面试官与候选人并排坐的位置，这样有拉拢之嫌，如果不是正面相对，成角度斜坐，会使候选人以为面试官看不起他，不够正式。

面试者在准备面试之前，建议将手机调到震动状态，不要被其它工作打扰，从而影响面试的进程。

二、面试的开场白。

在面试中，这是第一步，也是大多数面试官经常忽略的细节。

通常的开场白如下：“欢迎你来应聘。本人姓XX，是XX公司的一名工作人员，此次面试由本人负责，大概需要半小时到一小时。通常公司会有两次面试，这是第一次面试。

将面试的耗时和大致过程告诉候选人，体现了公司“以人为本”的理念。此外，这样的自我介绍，还会给候选人一个比较“专业”的面试印象――公司还不错，面试官比较专业！

后边也可使用简单的寒暄，来缓解应试者的紧张心理。比如，你住在哪儿呀？到这儿方便吗？等一下