面试官简历疑点提问
浏览量:618 时间:2021-01-14

对简历中的疑问,要提前列出面试问题。对于这一点,面试前试官一定要仔细阅读求职表,尽量找到应聘者的疑点。提出疑问的目的只是想弄清事实真相。

对简历中的疑问,要提前列出面试问题。对于这一点,面试前试官一定要仔细阅读求职表,尽量找到应聘者的疑点。提出疑问的目的只是想弄清事实真相。一般而言,疑点如下:



(1)是否有工作时间的空档段。

询问应征者,在“空白段”期间发生了什么事情?这是一次“充电”,是一次休息,是一次市场调研。这一“空档期”可以反映出求职者的求职心态,是急于求成,还是心怀不轨?

(2)为什么要频繁跳槽。

一年的工作,应该算是“初级阶段”,这一年的时间,公司花了费用来训练你,磨练你,而你刚刚熟悉了业务,又要远走高飞,用意何在?在这一点上,一定要一五一十问,切忌含糊其词。

(3)追查实际离职原因。

离开的原因有很多,但实践证明,很多求职者不愿意说出离开的真正原因,常常被借口“追求个人发展”或“身体不适”所蒙蔽。

在这段时间里,你必须深入思考:你如何规划自己的事业?为什么身体不舒服?是否与公司文化不符?和老板吵过架吗?等一下总而言之,面试官应该想办法问出应聘者离职的真正原因。这是一个问题,多少能反映出应征者的性格特点。



(4)新掌握的新技能。

不识字是什么?从现代的观点来看,不学习新知识是文盲。八十年代的大学生,如果不能与时俱进,就是新一代“文盲”。在这个过程中,你可能会有这样的问题:“你最近看了什么书”,“你最喜欢看的电视栏目是什么”,“你最近学到了什么新技能?”等等,这些都可以反映出求职者的学习能力。

除简历中所反映的问题外,还可针对笔试试题中所反映的专业问题进行提问。对专业进行结构化面试,面试官会根据职位要求预先设计几个专业问题,从不同角度进行提问,以评估应试者的专业水平。


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