对简历中的疑问，要提前列出面试问题。对于这一点，面试前试官一定要仔细阅读求职表，尽量找到应聘者的疑点。提出疑问的目的只是想弄清事实真相。一般而言，疑点如下：

(1)是否有工作时间的空档段。

询问应征者，在“空白段”期间发生了什么事情？这是一次“充电”，是一次休息，是一次市场调研。这一“空档期”可以反映出求职者的求职心态，是急于求成，还是心怀不轨？

(2)为什么要频繁跳槽。

一年的工作，应该算是“初级阶段”，这一年的时间，公司花了费用来训练你，磨练你，而你刚刚熟悉了业务，又要远走高飞，用意何在？在这一点上，一定要一五一十问，切忌含糊其词。

(3)追查实际离职原因。

离开的原因有很多，但实践证明，很多求职者不愿意说出离开的真正原因，常常被借口“追求个人发展”或“身体不适”所蒙蔽。

在这段时间里，你必须深入思考：你如何规划自己的事业？为什么身体不舒服？是否与公司文化不符？和老板吵过架吗？等一下总而言之，面试官应该想办法问出应聘者离职的真正原因。这是一个问题，多少能反映出应征者的性格特点。

(4)新掌握的新技能。

不识字是什么？从现代的观点来看，不学习新知识是文盲。八十年代的大学生，如果不能与时俱进，就是新一代“文盲”。在这个过程中，你可能会有这样的问题：“你最近看了什么书”，“你最喜欢看的电视栏目是什么”，“你最近学到了什么新技能？”等等，这些都可以反映出求职者的学习能力。

除简历中所反映的问题外，还可针对笔试试题中所反映的专业问题进行提问。对专业进行结构化面试，面试官会根据职位要求预先设计几个专业问题，从不同角度进行提问，以评估应试者的专业水平。