身为HR工作多年的资深人士，各式各样的人等等也见过不少，大大小小的面试也组织了不少。从个人经验来看，面试成功与否，在大多数情况下，与应聘者进入面试的第一道门槛密切相关。然而，当你还在考虑下一个问题该怎么回答时，我心里已经默默地做了决定，是留下还是离开。

1.前无古人后无来者

事实上，在你进入考场前，各位考官，还有面试官，都已经心灰意冷了。作为面试官，当你还没有充分准备好时，我们早就在心里百般推敲你了。由于你方提供的信息，我们对你方一筹莫展。

所以请你来面试，其实就是要验证一下心里有数的那个人，是不是真的和自己想的一样好。这一举动或表演，将会吸引我，触动我，甚至感动我。就像京剧里的出场者，如果第一眼看到我，我就会完全明白是你。

2.注意细节，少走弯路。

假如你的简历完美无瑕。但是作为一个同样完美的我，不可能没有嫉妒心。这么好的一个人来到我面前，倒要看看他是怎样的圣洁。所以，我内心深处有一个想法，那就是找麻烦。或许那就叫因爱生妒。我会注意到你进门时的每一个动作，甚至是你看着我的眼神。

进屋后，是不是轻轻地把门关上？落地时，能轻推椅子吗？问问题的时候，你是怎样控制情绪的，等等。减法和加法，在我心里都是一样的。假如第一关过了，恭喜你，后面的问题就没有多大关系了，即使你回答得不好。

3.开始就好，成功一半。

假如你的简历不够完美，可圈可点，那就有亮点，但也并非全部。那你想吸引我吗？读完你的简历，既期待奇迹的出现，又怕浪费这次难得的机会。在这个时候，你的面试对我来说就是加法。每一个动作，每一个句子都有可能给你加分。假如把60分作为履历的基准的话，第一印象可能会达到20分左右。

4.结论。

当然，面试并不只是开门那么简单，它会决定你的生死。采访只是对你专业技能的集中展示。但会哭的孩子有奶吃，会打扮的女人有人爱，会表演的同志有活干。

有备而来的面试很容易通过。采访是个很复杂的过程。每一个细枝末节都可能成就你或毁灭你。打开门，显示出你的重视程度，展示出你的工作态度。对于雇主来说，我们最看重的，就是您的这种态度。