关于对公司拥抱变化文章
近来，KentBeck(脸谱网极限编程(ExtremeProgramming，简称XP)的创始人；这一方法于1996年被提出来，是软件工程的方法论，也是敏捷软件开发中最有生产力的几种方法学之一)，在分享在脸谱网的工作经验时，他感到很有趣——主要是被自己的真诚和梦想感染，
近来，KentBeck(脸谱网极限编程(ExtremeProgramming，简称XP)的创始人；这一方法于1996年被提出来，是软件工程的方法论，也是敏捷软件开发中最有生产力的几种方法学之一)，在分享在脸谱网的工作经验时，他感到很有趣——主要是被自己的真诚和梦想感染，其中精彩内容如下：
…在专业领域，我有自己的想法和做法，但是很糟糕，他们不接受；更糟的是，他们仍然很优秀。
3个月的实习，让我得出了一个结论，必须遵循游戏规则，否则就会被边缘化；调整策略之后，开始谦虚，在行为和行为上都要谦虚。一不小心，进行了改进，使公司开支减少了五百万美元，大大超过了工资水平。
7年后为了追求自己的理想，离开了公司，因为公司太务实了，我想研究一下前沿方法…
KentBeck是一位长期在业界声名鹊起的大师，他能面对环境自我调整，能改变习惯，改变思维，真是令人难以置信，IT这个变幻莫测的行业，基本上每周都会有更新。
科学合理的职业设计是联系劳动者个体与现代科技的纽带，是联系劳动者社会价值创造的“金矿”。工作分析最常用的理论是工业工程理论，工业心理学，这是每一门管理科学都要讲的；而双因素理论，社会技术系统理论，工作特性理论，跨学科理论，HP工作分析理论，柔性工作分析理论…这些都是书中所没有的，在实践中具体应用很少，这样的工业工程理论是基础，但离我们还有一百多年的时间…
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