下面讲一下面试时常见的几种安排。

1.面试官与应聘者面对面地坐在桌子两边。

这里是面试时最常见的位置。

优势在于可以很方便的实行面试者和应聘者多对一的面试模式，双方都能全方位的捕捉对方的面部表情和身体语言变化；

不好的一面是面试官处于强势地位，应聘者处于低落的位置，感觉更压抑。特别是在一些领导者的独立办公室中，作为领导者的面试官坐在办公桌后面的一张老板椅子上，对面是坐在较低椅子上的候选人，这种职位不同所造成的压力和不平等感可能更加强烈。

一般而言，这种位子比较适合面试管理、销售、客服等在工作中需要承受较大压力的人员，特别适合压力面试，借此来考察应聘者的抗压能力。需要指出的是，这样的座位安排不适合双方的平等沟通，不利于那些自信心不足，性格相对内向的求职者发挥水平，因此不建议经常使用作为面试座位安排。

2.面试官与应聘者斜对角坐在桌子旁边的两面。

这样安排的好处是面试双方会感觉平等、亲切，易于营造和谐、友好的沟通环境，便于双方敞开心扉进行交谈，因此可经常作为面试座位安排使用。

这样安排的不利之处在于，只适合于面试者和应聘者一对一的面试，不利于实行面试者和应聘者多对一的面试模式；另外，这种安排也不适合于压力型的面试。

3.面试官和应聘者并排坐在一张桌子旁边。

这样安排的好处是双方的距离更近了，甚至达到了自由和畅所欲言的程度。通常适合比较熟悉和亲密的人来使用，一般面试时很少采用。

这样安排的不利之处在于，只适合于面试者和应聘者一对一的面试，不利于实行面试者和应聘者多对一的面试模式；另外，这种安排也不适合于压力型的面试。