面试室的座次安排有讲究
浏览量:1518 时间:2021-01-14

采访者和被采访者在安排采访者和被采访者的座位时,要考虑心理、情感等因素的影响,选择合适的座位。

采访者和被采访者在安排采访者和被采访者的座位时,要考虑心理、情感等因素的影响,选择合适的座位。



一是盘问模式。

两个研究对象一字排开,坐在一张长桌子后面,主试是主任,中试是学生,对面是研究人员。审问双方面对面坐着,受审者背对入口,是下首,而主审人面向入口,是上首。这一形式,主题性强,优势地位十分突出,应征者处于被动地位,适合答疑式、问答式面试。

二是座谈式。

在国际上被认为是平等成员间的对话的圆桌会议。面试时,圆桌会议式的座位安排也具有这种平等的含义,适用于会议讨论,个案分析,谈话与回答等方式。

三是会客式。

主体与应征者坐在同一面交错排成半圆形,就像家庭聚会一样,是一种比较亲切的形式,适合对话式面试。

四是大厅式。

大厅型(舞台型)为多主体,少候选人,压抑感强,适合演讲型的面试。

HR可以根据不同的情况,安排不同的面试方式,面试的时间安排得当,面试中给人的印象加分,HR面试的成功率会高很多,公司也可以招到人才,细节决定成败,在细节上下功夫,终会给HR大有回报!



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