面试室的座次安排有讲究
采访者和被采访者在安排采访者和被采访者的座位时，要考虑心理、情感等因素的影响，选择合适的座位。
采访者和被采访者在安排采访者和被采访者的座位时，要考虑心理、情感等因素的影响，选择合适的座位。
一是盘问模式。
两个研究对象一字排开，坐在一张长桌子后面，主试是主任，中试是学生，对面是研究人员。审问双方面对面坐着，受审者背对入口，是下首，而主审人面向入口，是上首。这一形式，主题性强，优势地位十分突出，应征者处于被动地位，适合答疑式、问答式面试。
二是座谈式。
在国际上被认为是平等成员间的对话的圆桌会议。面试时，圆桌会议式的座位安排也具有这种平等的含义，适用于会议讨论，个案分析，谈话与回答等方式。
三是会客式。
主体与应征者坐在同一面交错排成半圆形，就像家庭聚会一样，是一种比较亲切的形式，适合对话式面试。
四是大厅式。
大厅型(舞台型)为多主体，少候选人，压抑感强，适合演讲型的面试。
HR可以根据不同的情况，安排不同的面试方式，面试的时间安排得当，面试中给人的印象加分，HR面试的成功率会高很多，公司也可以招到人才，细节决定成败，在细节上下功夫，终会给HR大有回报！
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