职场中成长快的人
浏览量:906 时间:2021-01-14

不是每份工作都对你的个人发展有益。我亲眼见过一个90后的女孩是怎么被公司抛弃的。

1.随时准备跳槽,不断学习提升自己。

不是每份工作都对你的个人发展有益。我亲眼见过一个90后的女孩是怎么被公司抛弃的。那个女生是我在第一家公司上班的时候,比我晚半年入职的同事。刚进公司的时候对她印象很好,乐观开朗。但是,直到我离开公司,需要交出客户资料的时候,我才发现,她已经被公司盘货两年多了。即使是简单的英文邮件,也要用翻译软件逐字翻译才能写出来。

职场展望

因为英语水平差,进公司比她晚的新业务去过几次展会,姑娘一次也没去过,业绩也没提高。最近了解到前公司被卖了,所有员工和客户资源都合并到新公司,那个女生也跟着去了。但是在公司五年,她没有留下任何老客户,最近一两个月完全没有订单。


即使她现在想换工作,也不可能靠近五年的备货获得任何成就和技能。但是谁又能怪呢?是她放弃了她的补给。在这五年里,她可以选择换工作,也可以选择参加相关的课程来学习和提升自己,但她什么都没做,就指望一份养老的工作。问题是这样的人在职场上并不少见,往往等到危机迫在眉睫才知道后悔。


2.自己劳动的价值太低。

尤其是职场新人/应届毕业生,大多误以为自己的劳动价值是零经验。2012年大学毕业,进入一家小公司做外贸业务。当时觉得自己虽然是英语专业,但没学过贸易。一些公司愿意招募没有经验的人来培训他们。我很感激,傻傻地进去了。


日常工作中,除了网上开发客户,所有订单和发货都要自己打包。公司分店缺人,要轮流逛店。忙起来就觉得自己像个杂工,和淘宝店里负责打包的大妈没什么区别。直到第三年,我觉得这种工作还在继续,让我对自己的专业能力和技能缺乏安全感和不确定感,于是我鼓起勇气离开了工作。


现在想想,觉得自己三年的工作经验真的很差,浪费时间。其实我当初之所以进那个小公司,更多的是受到了当时社会非常热衷宣扬的类似言论的影响,“小公司能学的多,进大公司只能是螺丝钉”,“年轻人要吃苦”,“年轻人不要太在意眼前的得失,要专注于学习东西”。


到现在,很多人还热衷于在职场上向应届毕业生/新人宣传、推销类似的话。于是,很多职场应届毕业生认为,青春意味着艰辛,不知道也不低估自己的劳动价值。


总觉得自己没有经验,需要学习,把自己放在一个很低的位置。我也觉得去小公司打零工加班能学到更多东西,哪怕是在本职工作之外做。


事实是,打零工就是打零工。不代表你能力多。要想在职场生存,你必须始终有一个核心竞争力。在此基础上,你还有其他技能,这就是锦上添花。否则,你只是在一家公司工作了几年,连一技之长都拿不出来。

职场成长

3.有效的汇报沟通,在老板面前表现自己。

在职场中,最重要的技能就是有效的汇报,在老板面前展示自己的能力。关键是要学会量化自己的工作成果。与其扔一堆流水账,不如指望老板发现你的才华和素质。醒醒好吗?如果你是部门管理,你要完成自己分管的工作,每天参加公司管理层的会议。HR也催你去面试新人,有时候老板抓你进去说话。当你坐下来,看到一堆下属的工作汇报,心情能好吗?你觉得这个下属靠谱?

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