1.随时准备跳槽，不断学习提升自己。

不是每份工作都对你的个人发展有益。我亲眼见过一个90后的女孩是怎么被公司抛弃的。那个女生是我在第一家公司上班的时候，比我晚半年入职的同事。刚进公司的时候对她印象很好，乐观开朗。但是，直到我离开公司，需要交出客户资料的时候，我才发现，她已经被公司盘货两年多了。即使是简单的英文邮件，也要用翻译软件逐字翻译才能写出来。

因为英语水平差，进公司比她晚的新业务去过几次展会，姑娘一次也没去过，业绩也没提高。最近了解到前公司被卖了，所有员工和客户资源都合并到新公司，那个女生也跟着去了。但是在公司五年，她没有留下任何老客户，最近一两个月完全没有订单。

即使她现在想换工作，也不可能靠近五年的备货获得任何成就和技能。但是谁又能怪呢？是她放弃了她的补给。在这五年里，她可以选择换工作，也可以选择参加相关的课程来学习和提升自己，但她什么都没做，就指望一份养老的工作。问题是这样的人在职场上并不少见，往往等到危机迫在眉睫才知道后悔。

2.自己劳动的价值太低。

尤其是职场新人/应届毕业生，大多误以为自己的劳动价值是零经验。2012年大学毕业，进入一家小公司做外贸业务。当时觉得自己虽然是英语专业，但没学过贸易。一些公司愿意招募没有经验的人来培训他们。我很感激，傻傻地进去了。

日常工作中，除了网上开发客户，所有订单和发货都要自己打包。公司分店缺人，要轮流逛店。忙起来就觉得自己像个杂工，和淘宝店里负责打包的大妈没什么区别。直到第三年，我觉得这种工作还在继续，让我对自己的专业能力和技能缺乏安全感和不确定感，于是我鼓起勇气离开了工作。

现在想想，觉得自己三年的工作经验真的很差，浪费时间。其实我当初之所以进那个小公司，更多的是受到了当时社会非常热衷宣扬的类似言论的影响，“小公司能学的多，进大公司只能是螺丝钉”，“年轻人要吃苦”，“年轻人不要太在意眼前的得失，要专注于学习东西”。

到现在，很多人还热衷于在职场上向应届毕业生/新人宣传、推销类似的话。于是，很多职场应届毕业生认为，青春意味着艰辛，不知道也不低估自己的劳动价值。

总觉得自己没有经验，需要学习，把自己放在一个很低的位置。我也觉得去小公司打零工加班能学到更多东西，哪怕是在本职工作之外做。

事实是，打零工就是打零工。不代表你能力多。要想在职场生存，你必须始终有一个核心竞争力。在此基础上，你还有其他技能，这就是锦上添花。否则，你只是在一家公司工作了几年，连一技之长都拿不出来。

3.有效的汇报沟通，在老板面前表现自己。

在职场中，最重要的技能就是有效的汇报，在老板面前展示自己的能力。关键是要学会量化自己的工作成果。与其扔一堆流水账，不如指望老板发现你的才华和素质。醒醒好吗？如果你是部门管理，你要完成自己分管的工作，每天参加公司管理层的会议。HR也催你去面试新人，有时候老板抓你进去说话。当你坐下来，看到一堆下属的工作汇报，心情能好吗？你觉得这个下属靠谱？