我还没有找到工作...但是一般来说，参与聊天就是先听听他们说什么。你先知道题目。比如他们讲股市的时候，我对股市不是很了解，但是我可以去下一个软件，他们再讲的时候，可以作为新手参与。哦，今年股市还在波动吗？我打算在股票市场投资一点钱。兄弟、经理、同事有什么推荐的股票吗？回头看我，挣钱请吃饭！基本上，第一，知道题目是什么；第二，放松你的态度，背着你做一些功课；第三，参与进来。

就像同事说的，我几乎不认识你。我觉得你对她很警惕。怎么了?这句话似乎带有“你想知道我会怎么处理我的个人隐私吗？”，这意味着。如果是我，我可能会说，我有点没用，不知道你说什么。Xx，你在公司多久了？你一开始是怎么和大家聊天的？

你看，我其实是个直接的人。我已经表现出我就是适应不了，所以没说过话。但我已经为这位爱打听的同事找到了突破口——她的经历？她的经历？她能帮我吗？人与人之间的交流是一种来回的交流。当她说我不认识你的时候，她问:“你能告诉我你为什么不说话吗？”。

但是，你没有告诉她为什么，而是问她:“你知道我为什么安静之后，你想做什么？”。这是沟通中特别强烈的动作。即使我不给你反馈，我也请你回答我的问题。所以你可以看到她最后对这次交流给出了最后的反馈，“我不想理你”。那么让我们来看看为什么我觉得我比这个“为什么”好一点虽然我很直接。

先是她问我为什么不吭声。我回敬她:找不到话题，进不去，就不吭声了。然后我问了她一个前前后后的新问题，带着求助的味道:你当初是怎么融入公司的？不管她接下来怎么回答，她说“我不想和你说话”的概率应该很低。而这里，你是在引导话题，你是在引导她说一些对你有帮助的话，她也经历过，所以一般来说，你可以说说。