就我单位负责的人力资源招聘问题，向您提供一些建议，供您参考，

1、在面试时多带几份简历，最能说明你缺乏准备的就是当你被要求提供多一份简历时，你还没有准备好。有了多份简历，面试你的人可能不止一个，事先做好准备，这样就会显得你做事很正规，很细心。

2、要注意自己的肢体语言，尽量表现得机警、活跃，对考官全神贯注。目光接触，在不言不语中，你会表现出对对方感兴趣。

3、最初的印象和最后的印象。面试时，头5分钟是最重要的，而这5分钟将决定你给人的第一印象和最后印象，以及考官是否欣赏你。前五分钟应该主动与人交流，离开时要确信自己已被记住。

4、完整填写公司表格——即使你已经有简历。即便你带了履历表，很多公司也要求你填写一份表格。您愿意并有始有终地填写此表格，将会传达您做得正统和善始善终的信息。

5、紧记每一次面试都是为了被录用。要想得到聘用，你必须突出地展示你的个性和专业能力。在面试的最后，一定要知道下一步该怎么做，以及雇主何时会做出决定。

6、明确雇主的需求，展示自己对公司的价值，展示自己适应环境的能力。

7、使人产生好感，要富有激情。员工喜欢雇佣容易相处并且以公司为荣的人。保持正式、稳定，并显示出你的精力和兴趣。

8、确保你有合适的技能，并且知道自己的长处。如何与自己的学历，经验，受过的训练，以及薪水进行比较？谈论一些你知道如何去做才能做好的事情，这是找到下一份工作的关键。

9、表现出你勤奋工作，追求团队目标的能力，大多数考官都希望找到一个有创造力，性格好，能融入团队的人。你们必须通过强调你们自己给对方带来的好处来说服对方你们都是好的。

10、把你所有的长处都宣传出来，对自己进行市场营销很重要，包括你的技术资格，综合能力和性格上的长处，雇主只关心两点：你的资历证明，你的个人性格。根据过去的工作表现，你是否能够适应公司文化？谈谈你性格中积极的一面，并结合实例告诉对方你在具体工作中将如何做。