弹性工作什么意思
灵活工作制是指员工在完成规定的工作任务或确定的工作时长的前提下,可灵活自主地选择具体的工作时间,以取代统一的、固定的上下班时间。
灵活工作制是指员工在完成规定的工作任务或确定的工作时长的前提下,可灵活自主地选择具体的工作时间,以取代统一的、固定的上下班时间。
而在欧美国家,40%以上的大公司采用了“弹性工作制”,包括施乐、惠普等知名大公司;而在日本,像日立制造所、富士重工业、三菱电机等大公司,也不同程度地实行了类似的改革。国内也出现了越来越多试行这一制度的工厂和企业。从2014年开始,韩中央和地方政府将实行“5小时弹性工作制”,允许员工灵活安排工作时间。
扩充数据:优势。
与传统的固定工时制度相比,弹性工作制具有明显的优势。企业或组织采用弹性工作制的好处主要有:
1.弹性工作制能降低缺勤率,延迟率,减少员工流失。
2.弹性工作制能提高员工的工作效率。研究发现,在被调查的公司中,弹性工作制使得工作拖拉减少了42%,而生产率提高了33%。对于这一结果的解释是,弹性工作制可使雇员更好地安排他们的工作时间以满足个人的需要,并允许雇员在工作安排上行使某种自主权。因此,雇员更有可能把他们的工作安排在最有生产力的时间内,同时也更好地将工作时间与工作之外的活动相协调。
3.弹性工作制使工作时间延长,加班费支出减少(例如,德国某公司实行弹性工作制后,加班费减少了50%)。
灵活的工作制度对雇员个人有好处:
(1)雇员在工作时间有一定的自由选择,他们可以根据自己的需要,自由安排上下班,可以避免交通拥挤,不必担心因迟到或缺勤而产生的紧张情绪,也可以安排时间参加重要的私人社交活动,方便安排家庭生活和爱好。
(2)因为员工觉得他们的个人利益得到了尊重,满足了社会和尊重等高层次的需求,从而产生了责任感,提高了工作满意度和士气。
缺点。
但弹性工作制也存在一些缺陷。
第一,这会给管理人员在核心工作时间之外指导下人员工作带来困难,导致工作班次混乱。第二,当一些有特殊技能或知识的人不在现场时,这也会导致问题更难解决,同时使经理们的计划和控制工作更麻烦,成本更高。
此外,许多工作不适合改为弹性工作制,例如百货公司的营业员、办公室接待员、装配线上的操作员,他们的工作都与组织内外的其他人有关,只要存在这种相互依赖的关系,弹性工作制通常是不可行的。
相似推荐
更多 >-
军校自我介绍的方法
1.首先介绍自己的名字,年龄,爱好,工作经历,家庭概况,理想与报负情况。这是我们必须首先介绍的。自行选择一些具有代表性或你认为重要的介绍,即可,但这些内容必须与面试、考试有关,必须保证叙述的线索清楚,结构混乱。
2021-01-20
-
军校面试都问什么
1.你为什么来军队?答:(1)渴望已久。我高中的时候就开始编织绿色梦想,但是因为部队招收的女兵数量有限,一直没有如愿。后来进入大学后,参军的念头不但没有消失,反而变得更加强烈。
2021-01-20
-
珠宝销售工作体会总结
6月份珠宝销售任务6.6万件,其中实际完成3.4137万件,52%的销售任务与公司下达的任务相差甚远。在接下来的10月份,要努力发挥全体员工的主动性和创造性,让员工从被动的“让我去做”变成主动的“我想去做”。
2021-01-20
-
珠宝店上班忌讳什么
在每一家珠宝店,店长都是店员的“火车头”,是带领店员前行的动力,是让店铺盈利的关键。珠宝店有一个好的店长是非常重要的。有没有打破珠宝店经理的五大禁忌?
2021-01-20
-
自我简介50字高中生
我的特点是,早起比鸡早,晚睡比狗晚,干比牛多,可以日用,晚上用,我期待着和大家做朋友,移动,联通,小灵通短信到***
2021-01-20
-
前台应聘的面试技巧
1.前台要有亲和力,就是更注重与人打交道。前台作为公司的门面,是客户和合作伙伴接触的第一个公司形象。你要知道你代表的是公司的形象。你心情不好是你的事。你应该在工作中保持好心情。
2021-01-20