面试技巧在求职面试过程中起着重要的作用。本文分析了面试的原则和面试技巧中的积极因素:

(1)自信

意味着白应该让考生相信你是最合适的人选。面试的时候，考官可能会喜欢你，欣赏你，承认你的优点，但不一定会承认你。而你的目标不是做这个，而是被接受。一般来说，作为考官，事先为理想的考生准备好一套条件，然后对考生逐一进行考试，看谁最适合、最有能力胜任这份工作。他们选择的不一定是天才或者专家，而是对各种条件的综合考察。比如招聘部门经理，最需要的条件是领导能力、人际交往能力、协调能力、管理能力。如果你在简历中只强调资历和工作经验，只注重面试时的自我表达和自我推销，比如幽默、口才、智慧，而忽略了展现自己的领导和管理能力以及协调人际关系的能力，那么被试就不会认为或相信你是最合适的人选。虽然你表现出了很多优点，对求职有帮助，但并没有起到决定性的作用。

(2)诚实

就是你要让被试觉得你做工作是有诚意的。即使你是最适合这份工作的，但是你对这个机构不真诚，或者对这份工作或者面试的时候没有表现出诚意，或者让考官觉得你不真诚，不诚实，都不利于你的录取。一般来说，你去面试的时候，事先已经对工作做了详细的了解，比如单位的基本情况，工作性质，公司制度，领导和员工的关系，你和单位的协调程度，你的职业兴趣等。，这才能真正说明，如果没有特别的变化，面试官总是愿意并且想要得到这份工作，也就是真心有这份诚意。其实最重要的是让被试知道你的诚意，相信你的诚意，让他觉得如果他选择你做这份工作，你会愿意接受，会努力。现实中往往会出现一些误解或眩晕，造成一些不好的影响。如果你在面试中表现出漠不关心、粗心大意、反复无常和自满的态度，对自己的职业不认真，或者让考官认为你是“骑牛找马”，没有做这件事的意图，那么无论你的资格多么优越，他们都不会接受你。因此，求职面试的第二个成功因素是诚实。充分发挥自己的魅力，通过言行表现自己的真诚。记住:动之以诚。

(3)让被试相信你对部门非常有益，是一个有用且必要的人。一家公司聘用你是因为你对公司有用，有价值，你入职后会受益。看来这个原因很明显，也很简单。但是在求职面试中，很多人侧重于采用各种形式和方法来说明自己，而没有注意到招聘中被录用后的价值的作用，也就是说，如果我被录用了，对你的组织或机构会非常有利。