综合类是指事业单位招聘的复杂事件处理的职场，多用于解决小问题、小事件、复杂事务，类似于物流和复杂职场的特征。其考试内容如下:

一、行测。

事业单位的测试方式有三种。一种形式与国考、省考一样，一张试卷只测行政职业能力测试。一种形式是，一张试卷分为公基和行测两部分，一般各车站的一半分数另一种形式是，一张试卷包括公基、行测、写三部分。

事业单位的考试问题类型与国考、省考的问题类型基本一致，在事业单位考试的真正问题中也会遇到国考和省考的原题。主要包括数学运算、语言理解、判断推理和数据分析。但是，事业单位的问题类型本身也有独特性。一是在数学运算中经常考试数字推理的问题类型，也有考试10个左右数字推理的地方。二是语言理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、语言使用、文章阅读等问题类型，当然各地常考的要点有更详细的区别。三是判断推理中常考事件排名的问题类型。四是在判断推理和语言理解中，有时会涉及用常识解决的问题。

二、申论、写作等主观问题。

目前，各地事业单位考试涉及主观问题部分，考试法主要有三种

一是申论。与公务员申论科目相似，以申论为单独科目考察，满分为100分。但是，在材料的篇幅、主题数量、问题类型的设定上，难易度低于公务员的申论。例如吉林、黑龙江、辽宁、山东、浙江、山西等省，一些事业单位考试以申论形式进行调查。

二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成试卷，试卷名称常见于公共基础知识、综合基础知识或综合知识等，满分为100分。其中文章占30分-60分，其馀为单选、多选等客观问题。综合写作出题方式为给出简短的材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。

三是混合问题类型。一般称为综合应用能力，常见于上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试，设为单科，满分100分。都是主观问题，命题形式多种多样，问题类型包括案例分析、材料处理、文件写作、文件错误、论述、企划和应用、材料作文等。

总之，目前事业单位的主观问题考试多为申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等)、文件写作和错误等类型。在调查内容方面，重点调查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题的能力和职场所需的专业知识。

三、公共基础。

事业单位考试比公务员考试简单，其中公共基础知识部分相当于公务员考试常识部分，但难易度明显下降。从考试范围来看，一般涉及政治、经济、管理、业单位概况、道德、科技人文等知识。从考试方式来看，大部分题目都是识别性的考试题目，考试题多为客观题，考生提前复习容易得高分。