是在面试官沟通的过程中，也是在判断面试官如何看待你的过程中。

1、面试官的语调发生了变化。

你可以很明显地感受到面试时对方语调的变化。

例如，面试官一开始的语调是热情的，但在你回答了一些问题之后，他就会开始停顿，看着你的简历停了几秒钟才说出来，或者是正式的点头，表明你的回答没有达到对方的期望。

2、采访者提问的内容。

回答完问题后，如聊到自己做过的项目，对方并没有深入地询问细节，而是继续问一些其他表面的问题来让你回答，很有可能是对方对你不感兴趣，只是礼貌地问些问题。

那也是为什么有时我们感觉自己回答得不错，但最后还是没能通过。

实际上，面试也是面试者与你互相探讨的过程，特别是面试官，如果是用人部门，对你感兴趣的话，一定会想与你探讨有关问题的见解和观点，以进一步了解你的思想和创意。

假如只问一些表面上的问题，很有可能会被冷落。

另外，在面试的后半部分，是讨论薪水还是入职时间的问题。

谈到薪水和入职时间，其实也算是比较常规的问题。

但是这两个问题也是要看对象的，如果对方是HR，基本都会问，所以即使HR提到，也不代表你就很有可能得到offer。

而且如果对方是用人单位主动与你谈的，说明对方对你比较感兴趣，希望你能顺利入职。

假如HR和用人部门都没有提到，而是直接让你回去等通知，那你可能就在人才储备名单上了，回去等通知就好了。

3、目光接触。

面谈时，如果对方对你有兴趣，在交谈过程中就会有目光接触。

假如对方一直盯着简历看，或者目光呆滞，看上去毫无耐心，那么这次面试很可能会变得冷冷清清。

面试的时长。

一般而言，面试官如果是HR或者是招聘部门的主管，如果对你感兴趣，基本上会聊30分钟左右，如果面试时间太短，没有特殊情况，基本上就是没戏了。

4、采访结果的回复

在面试后，如果三天后还没有回复，或者面试时对方已经告诉你一个星期后再等回复，但三天后仍然没有回复，则说明你没有通过面试，或者被公司列入待选名单。

换而言之，你并非公司的最佳人选，在这段时间内，如果公司发现你比自己强，那么你就没有机会了，如果没有，那就考虑录取你。