很多人在面试的时候道如何判断他们的面试结果，经常被告知等待通知后，他们一直在愚蠢地等待通知。事实上，你可以通过面试过程中的这五个信号来判断你是否能通过。让我们了解一下。

1、面试时间是否超过30分钟。

面试时间一般在15-60分钟内，大部分应届生的面试时间为20分钟。如果是有丰富经验的转行者，面试时间可能超过1小时。如果你的面试时间短于15分钟，你基本上可以判断面试失败了，因为人力资源部没有深入理解你的意愿。如果你的面试时间超过30分钟，了足够的自我介绍，答题时思路清晰，内容清晰，基础扎实，那么你可以期待收到通过的通知。

2、是否向您介绍公司的具体情况。

事实上，大多数面试过程相对容易。人力资源部希望你更容易、更自由地介绍自己，从而让他们了解更多你的信息。HR对你感兴趣的话，一定会表现出适当的热情，总是笑容，有时点头认可，想介绍公司的历史和工作理念等。如果你介绍了很多公司的情况，说明他对你很满意，也希望你能尽快融入公司的工作氛围。

3、HR是否经常追问。

面试过程是一个良性的沟通过程，也是双方互相理解的过程。因此，不要认为你的自我介绍。你回答的内容不重要。HR根据你说的内容，判断你的思维能力、工作能力、创新能力、交流能力等。如果HR对你感兴趣，或者想更深入地了解你，他会经常问你所说的内容。能回答的一定要整理思路回答，不能回答的也不能假装理解，影响HR对你的评价。

4、是否询问正确的工作时间。

面试中，时间是重要因素。面试时间的长短直接影响着你的面试结果。如果面试官能询问你的工作时间，这意味着面试已经成功了一半。回答工作时间的时候，尽量给自己留下一周的空白，预约时间整理资料和文件，办理原来的工作退休手续等，不要让HR觉得太着急，再考虑是否选择你。

5、HR是否愿意和你谈工资。

谈工资确实是面试中敏感的话题，面试合格的可能性过低的话，HR绝对不会提到报酬问题。一旦你和你谈论薪水，你必须考虑如何应对。最常见的情况是HR介绍公司的报酬结构，每个职场的报酬都是固定的，说明几乎没有谈工资的可能性。如果你确实很优秀，有信心和HR谈工资的话，可以根据市场情况稍微提高一点，提出理想的期待工资。谈工资的过程一定要保持诚实的态度，有根据。