在面试中，小公司的HR主要具有以下三个特征：

他们会特别关心你在这个公司能呆多久，毕经理人事这方面可能只有一两个人，招聘上面他们的时间不会太多，而且他所说的人越稳定，他们就能腾出更多的时间去做其他事情；因此，在面试第一个人时，首先要做的就是投票，想清楚自己为什么能在这个公司呆下去。

第二，除了关注你能在公司呆多久外，还要关注你的能力，对一个小公司来说，面试时要比大公司稍微困难一点，一个从事运营的人，前面有文案、美工，还有一些与公司相关的人，这些人都需要你去做，如果说你刚从大学毕业，又想学些什么，那么选择去小公司也是个不错的选择。

对于加班的态度，因为是小公司，有些HR会在面试时告诉你公司会主动要求加班，特别忙，但对于平时来说，这种小公司还是比较自由的，主要还是看你怎么选择的。但在面试时，如果问你对加班有什么看法，你说可以接受。

而且大公司也有自己的面试流程，因为很多规则他都有，很多时候你都要按照他的规则去做，一般来说，只要你面试的不是一个重要职位，竟争不大的话基本上只要你能达到他们面试时的人分，这些都不难。

最后在这里提醒一点：小编记得去一家二线城市面试一个当地比较有名的公司，当时那个公司的HR根本没把我放在眼里，幸好我面试时的表格还不错，总算过关了。据我了解，当时HR的想法对他们来说，公司有一定的知名度，你来不来并不重要，因为来公司的人多了，他们一点也不在意，但你能在整个面试过程中控制住自己的情绪，这表明你还是比较关心这份工作的，这对我们也是有好处的。因此，当你面试一些大公司时，你会发现那些HR并不适合你，你只要把自己的事情做好就可以了。