面试小公司技巧
浏览量:1090 时间:2021-01-18

在面试中,小公司的HR主要具有以下三个特征:他们会特别关心你在这个公司能呆多久,毕经理人事这方面可能只有一两个人,招聘上面他们的时间不会太多,而且他所说的人越稳定

在面试中,小公司的HR主要具有以下三个特征:



他们会特别关心你在这个公司能呆多久,毕经理人事这方面可能只有一两个人,招聘上面他们的时间不会太多,而且他所说的人越稳定,他们就能腾出更多的时间去做其他事情;因此,在面试第一个人时,首先要做的就是投票,想清楚自己为什么能在这个公司呆下去。

第二,除了关注你能在公司呆多久外,还要关注你的能力,对一个小公司来说,面试时要比大公司稍微困难一点,一个从事运营的人,前面有文案、美工,还有一些与公司相关的人,这些人都需要你去做,如果说你刚从大学毕业,又想学些什么,那么选择去小公司也是个不错的选择。

对于加班的态度,因为是小公司,有些HR会在面试时告诉你公司会主动要求加班,特别忙,但对于平时来说,这种小公司还是比较自由的,主要还是看你怎么选择的。但在面试时,如果问你对加班有什么看法,你说可以接受。

而且大公司也有自己的面试流程,因为很多规则他都有,很多时候你都要按照他的规则去做,一般来说,只要你面试的不是一个重要职位,竟争不大的话基本上只要你能达到他们面试时的人分,这些都不难。



最后在这里提醒一点:小编记得去一家二线城市面试一个当地比较有名的公司,当时那个公司的HR根本没把我放在眼里,幸好我面试时的表格还不错,总算过关了。据我了解,当时HR的想法对他们来说,公司有一定的知名度,你来不来并不重要,因为来公司的人多了,他们一点也不在意,但你能在整个面试过程中控制住自己的情绪,这表明你还是比较关心这份工作的,这对我们也是有好处的。因此,当你面试一些大公司时,你会发现那些HR并不适合你,你只要把自己的事情做好就可以了。


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