财务部门的面试主要由该职位的未来同事和老板来完成。这类面试的技巧很高，行为问题主要考察的是你是否真正想做这份工作(而不是作为跳板或听人说你收入很高)以及你的性格和文化的匹配程度。一切回答都应该围绕这两个方面展开(即每一次经历都应该回到你从这次经历中学到了担任职位所需的关键技能，为什么你要从事这份工作，以及这次经历反映了你的个人风格)。很难通过好的回答来给人留下好印象，关键是要避免留下坏印象。

重点如下：

一、避免回避，不要谈论一个不能算作缺点的问题。例如，熬夜会困倦，或(待人)过于礼貌，(投资思路)过于保守。

二、避免谈及非专业的缺点，如感情上的洁癖，挑食，不善于陪女朋友逛街，经常下厨。

三、避免谈论不可改善的缺点，例如算数时要用计算器，我脑子不好，读书也不懂。

四、避免谈论致命弱点，如脾气古怪，不喜欢合作，迟到早退等。那么说什么才是最好的？

主要原因有三点：

(1)谈已在纠正的缺点/已有纠正缺点的明确计划。特别是你能充分说明的缺点，可以在短期内解决。

(2)讲一讲利用自己的长处来纠正自己的短处，带来长处。

(3)谈论真正的缺点非常重要。假如你申请投行理财顾问之类的工作，要记住，你的面试官是靠与人打交道来谋生的。这一条适用于所有的面试问题，简历一定不要造假，你的胜算很小。最好的方法是有选择地介绍你的经验，突出学习/使用相关技能，忽略不相关的部分。

其中有几点我听过：

一、对细节的偏爱导致项目/作业没有按时完成。改变工作方式，通过时间管理，先完成框架，然后改进细节；

不知道怎么拒绝，被同事一概要求帮忙，影响自己的工作进度。根据多任务能力设置优先次序，按照这一优先次序表，向求助者显示自己手头的工作，并给出自己在什么时候可以提供帮助的时间估计，让求助者自己决定是否提供帮助，问题得到解决。