领导为什么不让老实人升职
浏览量:599 时间:2021-01-19

人们常说,老实人踏实、可靠、值得信任,是一个赞美的词。但在工作中,不能靠诚实来获得领导的认同与欣赏。如今,工作场所中很快就会升职加薪的人,其实都是会说话、善于讨好领导的人。许多工作场所的人埋头苦干,但最终收获的不多,其实并不是说不能做好工作,而是领导要提拔的员工并不一定都能做好。

人们常说,老实人踏实、可靠、值得信任,是一个赞美的词。但在工作中,不能靠诚实来获得领导的认同与欣赏。如今,工作场所中很快就会升职加薪的人,其实都是会说话、善于讨好领导的人。许多工作场所的人埋头苦干,但最终收获的不多,其实并不是说不能做好工作,而是领导要提拔的员工并不一定都能做好。

职场领导

工作场所中的老实人也许不会在工作中与同事发生冲突,与大家相处融洽,但却并不是一帆风顺的,领导对他们不够重视,又很容易吃亏,为什么?


一是气场不足。

工作场所要当领导,首先要有领导的气场和格局,否则就坐在那个位置上也没有人会听你的。领导者当然不会提拔这样的员工,他们没有一定的勇气和气场,也管不住下属。

工作场所中的老实人在这一点上有所欠缺,过分的守规矩,遇事总会时时刻刻想着合不拢嘴,这样实际上会很大程度上限制了创新意识。当班领导一定要有领导的管理能力和思维能力,如果现在给领导的印象是固守规矩,没有职场魄力的话,即使本职工作做得好,领导也不愿意提拔。


二、不懂人情世故的人。

诚实做事,其实就是太过单纯,只关注自己的事情,而不懂得变通。尽管我们常说,在职场上做好本职工作很重要,但有时还要懂得一些人情世故,懂得如何与周围的人相处。

许多职场老实人都有一个缺点,情商低,不懂得在职场搞好关系。也许领导交代的工作任务能够按时完成,但在面对复杂的人际关系时,处理得不好。这种员工很难成为领导者,其实职场中的领导者更愿意提拔情商高,懂得处理人际关系的员工,即使他的能力不是最好的。


三、能不能做到这一点。

其实,老实人的天性就是本分分,按照规则行事。工作岗位上的老实人都会做实事,但很多时候他们只是做不到,不知道如何把自己的付出体现在领导面前。这些员工可以成为领导的得力助手,但很难被领导提拔重用。

老实人

工作岗位上不仅要会做行政工作,还要学会如何实现利益最大化,懂得巧干最重要。假如只是做不到的话,你的付出可能得不到相应的回报,而沟通和协调能力较差的人,很难成为好的领导者。诚然,老实人在工作上很尽职,只要稍微提高自己的情商,多与领导沟通,自然可以得到提拔和重用。

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