人们常说，老实人踏实、可靠、值得信任，是一个赞美的词。但在工作中，不能靠诚实来获得领导的认同与欣赏。如今，工作场所中很快就会升职加薪的人，其实都是会说话、善于讨好领导的人。许多工作场所的人埋头苦干，但最终收获的不多，其实并不是说不能做好工作，而是领导要提拔的员工并不一定都能做好。

工作场所中的老实人也许不会在工作中与同事发生冲突，与大家相处融洽，但却并不是一帆风顺的，领导对他们不够重视，又很容易吃亏，为什么？

一是气场不足。

工作场所要当领导，首先要有领导的气场和格局，否则就坐在那个位置上也没有人会听你的。领导者当然不会提拔这样的员工，他们没有一定的勇气和气场，也管不住下属。

工作场所中的老实人在这一点上有所欠缺，过分的守规矩，遇事总会时时刻刻想着合不拢嘴，这样实际上会很大程度上限制了创新意识。当班领导一定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象是固守规矩，没有职场魄力的话，即使本职工作做得好，领导也不愿意提拔。

二、不懂人情世故的人。

诚实做事，其实就是太过单纯，只关注自己的事情，而不懂得变通。尽管我们常说，在职场上做好本职工作很重要，但有时还要懂得一些人情世故，懂得如何与周围的人相处。

许多职场老实人都有一个缺点，情商低，不懂得在职场搞好关系。也许领导交代的工作任务能够按时完成，但在面对复杂的人际关系时，处理得不好。这种员工很难成为领导者，其实职场中的领导者更愿意提拔情商高，懂得处理人际关系的员工，即使他的能力不是最好的。

三、能不能做到这一点。

其实，老实人的天性就是本分分，按照规则行事。工作岗位上的老实人都会做实事，但很多时候他们只是做不到，不知道如何把自己的付出体现在领导面前。这些员工可以成为领导的得力助手，但很难被领导提拔重用。

工作岗位上不仅要会做行政工作，还要学会如何实现利益最大化，懂得巧干最重要。假如只是做不到的话，你的付出可能得不到相应的回报，而沟通和协调能力较差的人，很难成为好的领导者。诚然，老实人在工作上很尽职，只要稍微提高自己的情商，多与领导沟通，自然可以得到提拔和重用。