职场中的自我成长
浏览量:1063 时间:2021-01-19

在工作中,我们经常有这样的困惑:为什么我们在这里工作了这么多年,回顾一下,我们发现我们实际上什么也没学到,没有人教我们,没有人带我们去。像野生孩子一样,我们每天都在机械地工作,甚至害怕如果我们离开这个行业,我们就什么也没做。为什么同样是新人,别人晋升加薪,自己当场踏步。

在工作中,我们经常有这样的困惑:为什么我们在这里工作了这么多年,回顾一下,我们发现我们实际上什么也没学到,没有人教我们,没有人带我们去。像野生孩子一样,我们每天都在机械地工作,甚至害怕如果我们离开这个行业,我们就什么也没做。为什么同样是新人,别人晋升加薪,自己当场踏步。

职场规划

有了这些问题和困惑,让我和我的朋友谈谈我的个人经历和感受。在面试过程中,我经常问被试者三个问题:


1、你对自己近三五年的计划是什么?


2、进入新行业,你认为什么能胜任这项工作?


3、你没有的东西,你想怎么学习?


通常,我得到的答案是:


没有计划,只是想工作


我认为某种职场实际上是通用的,都是一样的,但是行业不同,公司不同,不能的我可以学习。


希望有人带我去,公司提供训练机会等。


每次听到这样的话,我都很快就不感兴趣了。接下来一个接一个地谈谈。


一、计划。

被称为20世纪最伟大的心灵指导者和成功学家的卡内基曾经说过不为明天做准备的人决不会有未来。《礼记·中庸》中也说什么事都预则立,不预则废。可准备计划对我们有多重要,更何况人生只有一次,没有再来。


事实上,我们每个人都应该养成从大学毕业开始的习惯,为自己制作简历(从我面试过的刚进入职场的人中,他们大多数,其实没有这样做,学校也没有给他们这样的建议),结合自己的兴趣,制定3年的计划。这个计划很简单,自己毕业后想从事什么行业和职场都很简单。然后采用倒推法,朝着这个方向,逐一完善,每半年更新一次。


例如,如果我们毕业后想从事人力资源工作,人力资源需要什么?


专业知识(六个模块)我们不说,第一次进入职场,理论知识一定要牢固。HR多与人交往,人是城邦动物,中国人重视人情,因此对HR来说,自己的统一素养和情商非常重要:细心、感性、组织能力、协调能力等与现在的自己进行客观合理的比较。缺少什么,就补充什么。例如,如果不小心的话,工作的时候,什么事情都要慢慢拍,尽量考虑周到,观察周围的司空习惯。缺乏组织能力,积极参加团体,最简单的是组织小饭局(最好有一两个关系不太近,但还不错)。


二、学习。

首先,我们必须明确任何公司都需要利益才能持续发展。慈善也是如此。只有不断获利,才能为社会提供就业岗位,帮助社会弱者。大多数公司不会给你高薪,也不会教你什么。即使有,少数,报酬低,报酬0,不招初学者。

职场学习

学习其实是一种能力。学习分为两种,一种是内在的自主学习,另一种是外在的被动学习。内在学习依靠自己敏锐的观察力和总结能力。被动学习依赖于外部环境和压力。学习同样的东西,同样的努力和知识来源,两种方式的结果完全不同。

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