1.考官问你，你能告诉我你有什么缺点吗？

分析:大部分考官问的都是这个问题，其实是很常见的问题。我想看看你能不能从容的解决紧张不舒服的问题。所以，除了回答的内容，回答时的态度也同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人一定要有自知之明，要清楚自己的优缺点，才能扬长避短，不断进步。如实说出自己的优点和缺点，一般不会减少就业机会。除非你的缺点会直接影响你胜任那份工作。

粗心。可能你习惯于看大局，所以偶尔会忽略细节。所以你喜欢接统筹工作，但不擅长处理琐碎研讨会的具体行政事务。作为雇主，这种缺点可能不会很介意，也可能会逐渐把需要领导能力的重任托付给你。

固执己见。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有充分的理由时，他不会轻易屈服，甚至会以和别人争论为代价。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执的固执的确是一个不合适的缺点，让人讨厌，但从另一个角度来说，也是勇气和自信的证明。

-没有耐心。一个人之所以缺乏耐心，可能是因为他对自己的工作过于重视，希望为单位做出更大的贡献，所以当同事没能及时完成工作时，他就受不了了。

2.为什么要竞争这个位置？

分析:考官回答这个问题的时候不仅会注意你说的话，还会注意你回答这个问题的态度。如果你真的能迎接挑战，这是一个很好的机会，让你总结自己之前的话，指出自己为什么适合这份工作。考官会判断你是否自信，是否能实事求是。如果你这个时候罗列了一大堆不相关的经历和技能，考官会认为你很可能不称职，或者说你根本就误解了工作的性质。面试前，最好仔细分析一下自己的学历、资历、工作经历，才能知道这份工作对你有多合适。回答这个问题，言简意赅，切中要害，各抒己见。千万不要长篇大论，不要说大话，否则你会失去更多的话。

3.你的学业成绩能否正确体现你的才华？

分析:这个问题主要是想搞清楚你对工作的态度和对学习的态度是否一样。如果学习成绩好，不要让人觉得你对学习的兴趣大于对工作的兴趣。如果你的学习成绩不好，就要坦白交代，不要试图指责别人。这样做只能说明你不负责任。更好的办法是转移目标，多谈成绩好的科目。