招聘警卫面试时问题不多，一般看外表和你以前的经验。除了以下几个方面发送简历可能面临的问题外，在找保安工作还是要识别公司的真伪，现在找工作的网站也很多，还是要选择可靠的招聘网站(工作班级(短视频招聘)收集58(传统招聘网站)，求职音乐(综合)

1、筛选简历时看身高/体重:

保安这个单位基本上所有的公司都有严格的标准。特别是大公司，对身高和体重有严格的要求的胖人不太适合保安的职场。

2.看证书-退役证书:

很多公司为了保护自己公司的财产安全，警卫选择退役军人，大公司的选择条件越严格。因为他们提供的福利待遇也比较好。

3.看形象和精神:

优秀的警卫，对自己要严格要求，形象非常重要。站得像松一样，坐得像钟一样，相反，如果衣服的形象不合适，站在门口肯定会影响公司的形象。因此，应聘警卫和面试时的形象非常重要。

4.看礼仪礼貌:

保安是公司的形象，在接待客人、客人和陌生人时要注意礼仪，即使不惹客人生气也要严格遵守公司的规定，礼仪很重要。面试时可以就这个问题进行提问。例如，如果应聘者遇到不认识的人闯入公司要求会长见面，该怎么办？

5.体能测试:

可以对录用者进行限时跑步、耐力测试等体能测试。保安必须有良好的体力。如果体力不好，很难适应这个职场。

6.根据保安的职责提问:

普通公司保安的主要责任分为人员进出管理、物品进出管理、车辆进出管理、厂区治安和公共秩序维护、厂区巡逻、其他相关工作，当然各部门的责任不同。所以不能完全固定，请结合实际情况提问。

7.人员进出管理注意事项。

面试官可以向应聘者提问，作为警卫每天进公司的人在管理中应该注意什么。

答案应包括注册、审查证书、是否有预约等、是否携带刀具、易燃物品等。

8.物品进出管理注意事项:

面试官可以向应聘者提问，作为警卫每天的货物在管理中应该注意什么。

回答的答案应该有注册、审查证明书，否则收件人和发货单等。