一、新东方的面试情况如何？

一般而言，新东方的面试分两类，一类是管理人员，包括财务、人事、行政、市场等部门的工作人员；另一类是教师，这次厦大招聘的职位大多是教师。我不多说行政人员的面试，我只是讲一下新东方的老师们是怎样面试的。这次面试是为了让候选人做10分钟的试讲，主要是看候选人的知识储备是否足以应付他所教的课，以及他的教学方法是否能让现在的学生感到愉快。因此，在这十分钟试讲中，确保快速切入主题，展示出你对所教课程深刻的理解。因此在面试前，对近年来高考真题进行归纳整理是必不可少的准备步骤。

第二，上课时一定要表现出自己独特的授课风格，让面试官一眼就能记住你。

友谊下，面试时穿着的整洁和语言的清晰很重要，虽然新东方的老师不要求每天都要穿着正式的服装上课，但为人师表、成熟大方的‘穿着还是必须的。此外，还要做好试讲时随时被打断的准备。面试官有时用不了十分钟就能对面试者的水平有个大概的了解，为节约时间，面试官可能会随时打断你的试讲。试讲被打断很可能是因为面试者承认你的水平，认为你有接受培训的潜力，并且想要成为一名优秀的教师，所以一旦试讲被打断，就很可能表明你已经进入下一轮的培训。

二、试讲要讲什么内容？

一般情况下，我们不对试讲内容进行规定，试讲内容和题目由考生自己决定。应试者可能会讲一个题目，或一个知识点，或一种解决问题的思路。只需说明与应征者所申请职位有关的知识即可。10分钟的试讲也许不能洞悉一个人的知识储备，但绝对可以看出一个人准备就绪后担任“老师”一职是认真的。

三、试讲时，你想说些笑话吗？

有一次面试中，我们发现一些候选人有8分钟或更多的时间在讲笑话或所谓的“段子”，其中10分钟是试讲的时间。这些都反映出当今校园里对新东方课堂和新东方文化的误解。有些应征者可能是通过“XX语录”等途径了解新东方的，但新东方并不重视或重视这件事，我们要求老师讲课，是一种高效、实用的课堂。特别是在面试时，我们更重视教师熟悉所学知识，表达清楚的能力。大师之所以成为大师，当然不在于这位老师的笑话讲得好，而在于这位老师讲课实用，知识扎实。