接下来，我们来看看面试禁忌。

少说话的类型。

有些采访者，在面试时只听主考官的陈述，而自己回答的话少之又少，给人的印象缺乏沟通能力，思维呆板。了解面试是个双方互动的过程，在面试管的交流中，如果只是一方在面试管唱主角，就有失偏颇，达不到面试目的。

否认怀疑类型。

对所有问题，总是回答“不是”，对许多事情产生怀疑，总是产生疑问，否定一切，使面试官做不好下面的工作。面试官经常反问和否定，会产生烦躁的情绪，所以这样的求职者很容易在面试中被淘汰。

无欲型。

别以为在面试中没有欲望，什么“随便”、“无所谓”都能得到面试管子的认可。事实上正相反，对于那些“无所谓”的人，很容易让人产生没有目标，没有斗志的印象，一个对自己没有规划，不了解自己的人，怎么能要求别人认可你呢？

家庭照顾型。

一个前台的HR曾经遇到过这样的情况，在面试的时候，推门进来一位50多岁的女士，她告诉HR她是来帮女儿找工作的。为表示找工作`谨慎，先帮女儿探听消息。工作环境中，主考官更注重应聘者的独立能力，如果什么事都由父母包办，就会给人留下独立能力差的印象。求职时，家人的意见可以参考，但面试时，应该亲自去，自己思考，判断。

自恋类型。

个人的能力，是通过在工作中的表现而体现出来的，它不仅体现在语言上，也体现在行动上。有些面试中吹牛的人，忘了主考官的存在，就会给人留下孤独的印象，缺乏协调，沟通能力。一个人的能力需要别人的见证，一个真正有实力的人，将以行动证明自己，而不只是空谈。

寻根追底型。

人力资源部朱老师前不久面试了令人印象深刻的董先生。他没有正面回答朱老师的问题，而是不断地提问，从"工资，加班费的计算，到公司的注册资本，法人代表的询问，到股东会结构，投资方的股权，背景包括厕所是否提供厕纸等等。朱小姐甚至怀疑，董先生是不是在找工作时打听到公司的情况。这类刨根问底的面试官，往往会让考官感到厌烦，被打上斤斤计较，难以相处的标签。曾经有个面试官，他不正面回答求职者的问题，而是提出各种各样的问题，让面试官怀疑这个人是否是借面试机会打听公司的情况。象这样寻根问底的求职者，往往会招致HR的反感。