面试六大禁忌
浏览量:1075 时间:2021-01-20

少说话的类型。有些采访者,在面试时只听主考官的陈述,而自己回答的话少之又少,给人的印象缺乏沟通能力,思维呆板。

接下来,我们来看看面试禁忌。



少说话的类型。

有些采访者,在面试时只听主考官的陈述,而自己回答的话少之又少,给人的印象缺乏沟通能力,思维呆板。了解面试是个双方互动的过程,在面试管的交流中,如果只是一方在面试管唱主角,就有失偏颇,达不到面试目的。

否认怀疑类型。

对所有问题,总是回答“不是”,对许多事情产生怀疑,总是产生疑问,否定一切,使面试官做不好下面的工作。面试官经常反问和否定,会产生烦躁的情绪,所以这样的求职者很容易在面试中被淘汰。

无欲型。

别以为在面试中没有欲望,什么“随便”、“无所谓”都能得到面试管子的认可。事实上正相反,对于那些“无所谓”的人,很容易让人产生没有目标,没有斗志的印象,一个对自己没有规划,不了解自己的人,怎么能要求别人认可你呢?

家庭照顾型。

一个前台的HR曾经遇到过这样的情况,在面试的时候,推门进来一位50多岁的女士,她告诉HR她是来帮女儿找工作的。为表示找工作`谨慎,先帮女儿探听消息。工作环境中,主考官更注重应聘者的独立能力,如果什么事都由父母包办,就会给人留下独立能力差的印象。求职时,家人的意见可以参考,但面试时,应该亲自去,自己思考,判断。

自恋类型。

个人的能力,是通过在工作中的表现而体现出来的,它不仅体现在语言上,也体现在行动上。有些面试中吹牛的人,忘了主考官的存在,就会给人留下孤独的印象,缺乏协调,沟通能力。一个人的能力需要别人的见证,一个真正有实力的人,将以行动证明自己,而不只是空谈。



寻根追底型。

人力资源部朱老师前不久面试了令人印象深刻的董先生。他没有正面回答朱老师的问题,而是不断地提问,从"工资,加班费的计算,到公司的注册资本,法人代表的询问,到股东会结构,投资方的股权,背景包括厕所是否提供厕纸等等。朱小姐甚至怀疑,董先生是不是在找工作时打听到公司的情况。这类刨根问底的面试官,往往会让考官感到厌烦,被打上斤斤计较,难以相处的标签。曾经有个面试官,他不正面回答求职者的问题,而是提出各种各样的问题,让面试官怀疑这个人是否是借面试机会打听公司的情况。象这样寻根问底的求职者,往往会招致HR的反感。


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