不适合职场的善良人
浏览量:760 时间:2021-01-20

不是说善良的人不适合当领导。善良是必须的,无论是做什么工作,还是日常生活的道德要求。

不是说善良的人不适合当领导。善良是必须的,无论是做什么工作,还是日常生活的道德要求。

职场领导

我们之所以觉得好人不适合当领导,是因为:


1、态度通常不强硬。

作为领导,在管理下属时,不仅要在下属工作做得好的时候给予鼓励和表扬。更重要的是,当下属犯错时,可以指出并纠正。至于指出下属的错误,下属接受赞美更容易接受,而自己的错误更难接受,总是伤自尊,丢脸。这个时候,作为上级,不要考虑下属会不会不高兴,要优先考虑下属的成长和工作的完成。要以强硬的态度指出下属的错误,及时纠正下属与工作方向不符的想法。

而那些心地善良的领导,通常给我们的印象是温柔敦厚,不会对别人说三道四,也不会骂下属。


2.永远为别人着想。

一个好人有一个很大的特点,就是会设身处地为别人着想,思考问题。至于工作,我们都很清楚,当公司的利益和你自己的利益发生冲突时,公司当然希望你把公司的利益放在第一位,牺牲个人利益。举个简单的例子,当你需要加班的时候,还有一些个人原因,比如照顾孩子老人,需要请假。从公司的角度来说,当然希望你能专注工作,协调好家庭,不要请假。但是,一个心地善良的上级,因为理解你的纠结和困难,会同意请假,容易与工作要求发生冲突。


3.没有原则。

在职场中,为了满足职场人的职业素质要求,我们需要坚持一些工作原则,不要因为人情和同情心而影响自己对工作的判断和选择。

善良的领导会更体谅员工的难处,会放宽一些需要遵守的制度和原则。

但是不善良的人不适合做管理者。当然不是。

什么是善良?意思是内心纯洁,没有恶意。可见,善良更多是指人的内心层面,善良本身与坚持工作的原则并不冲突。


1、善良也能坚持工作原则。

在职场中,作为职场中的一个人,我们评价自己的不仅仅是你会不会为别人着想,你能不能把自己放在别人的角度,还有你工作的完成情况,以及你在处理工作过程中所采取的方式方法。

从这个角度出发,我们往往会有一个误区:岗位人员的工作要求不同于某些“人情世故”。工作的要求是坚持自己的工作职责,看似“冷酷”、“无情”。然而,这种要求有时可能违背一些“人情世故”。如果我们坚持工作原则,我们会更不人道。但是如果违反了工作的要求,在职场上就不是专业的人了。

但其实两者之间是可以找到平衡的。而优秀的人会尽力做到两者的平衡。

在这种情况下,如果简单地说善良和专业是冲突的,直接意味着我们只需要坚持工作原则,不需要在过程中释放善意。


2.好的管理者可以达到更高的高度。

你愿意在工作场所遇到一个不友善的经理吗?

我们都希望我们的领导不只是一个左右人心、玩弄政治的职业经理人。相反,我们希望他能观察下属的困难,真心考虑下属的发展。

领导的错误示范

如果一个管理者只讲工作原理,只用一种手段控制员工,他得到的反馈是一样的,员工也只是从工作的角度尊重领导,没有任何感情成分。


所以,不是说善良的人不适合当领导。相反,只有具备善良的性格,能够真诚地对待下属,才能保持长期的合作关系,成为一名更合格的经理。

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