在公司中，能言善辩的人往往是害羞内敛的人。喜欢与人打交道，“交际花”型员工，属于外向型性格；而那些愿意留在身边，沉浸于世界的人，属于内向型性格。性格内向者，自幼就不断被否定，以为进入社会就会“混不开”，尤其是在职场政治复杂的环境下。身为内向者的我们，是否只有被“吊”的份？达到以下3点，可以快速调整。

调整心态，不要把内向当成挡箭牌。

小的时候，妈妈让我叫人，我总是害羞的躲在妈妈的后面，这时妈妈就会满怀歉意的对对方道一声：“对不起，孩子内向，你别太在意。”看到妈妈愧疚的表情，我感到非常惭愧，总觉得做错了什么事。

大多数性格内向的人，都有这样的经历。这一经验可能导致错误的认识：内向不好，甚至会自卑。但据调查显示，全世界超过70%的成功者是性格内向的人。像比尔·盖茨，沃伦·巴菲特，斯皮尔伯格，爱因斯坦，村上春树，罗斯福，甘地等等，内向者的性格只不过是慢热，安静，不爱聊天，不喜欢人际交往。但我们有耐心，善于倾听，集中注意力，内心充满活力。甘地曾经说过：“你可以平静地改变世界。”内向型性格有太多的优点，我们要调整好心态，不要把生活中的任何问题都抛给内向。自卑不是缺点，因为内向而自卑才是缺点。

及时地回应，而不是“成为一个黑洞员工”

物理上有一个专门的名词“时间黑洞”，意思是：宇宙中的黑洞，可以吞噬一切事物，包括时间。那么什么是“黑洞雇员”呢？那些主动交代的事情，从来没有主动报告过。问好也是问一句回答一句，说得最多的是“嗯”，“知道”，“好”。而任务就是推，动一步，不推就在原地倒下。与“黑洞员工”一起工作，任何互动都会在他身上发生，就像一拳打在棉花上一样，倍感无力。

工作场所最害怕的就是这种“黑洞型雇员”。内化了可以，但必须知道如何及时的回应，并且是有效的回应。积极报告进展情况，不愿与人面对面交流，邮寄报告也可。对领导提出的问题，花一点心思想一想，他们关心或关心的是什么，然后认真耐心地回答，不要问什么回答什么，有时甚至不回答。工作场所只要把手头的工作做好，让领导同事知道所有的进展，没有人在乎我们是内向还是外向。

懂得展示自己，不做职场的“隐形人”

性格内向的人，都喜欢呆在自己的角落里，默默地为自己做事。但工作场所不同于学校，学校有期末考试，会给我们统一评分，成绩好的人很容易得到大家的重视。工作场所没有一个量化的方法和标准来判断我们的工作表现，只有在平时才需要努力。学会自我展示，任何方式都可以。内向型性格不善于沟通，不喜欢吹牛，还有其他的方式。

上班时我内向性格谨慎谨慎，安静到同事下班关灯都不知道我还在，差点被公司反锁。好的，尽管我不喜欢说，但我喜欢写。刚开始的时候，我在公司内部的一个平台上写博客，内容包括：市场认识，行业认识，工作中的各种小问题，以及自己的想法。一年来的写作，突然发现自己似乎小有名气。同时受到同事的关注和部门经理的赞赏。所以，我们要学会挖掘自己的闪光点，多角度展现自己。