职场生活中，人才最重要，但是每年年底和年初都是企业员工辞职高峰期，大部分都想换一份新工作，或许对薪酬的提升或是换一个心情。但是，对于人才，一般用人单位是不太愿意准许辞职的。因为人才到哪里都是人才，老板喜欢有能力的人，所以优秀的员工是不可替代的。

职场生活中，老板最怕离职的员工是高产出的员工。员工表面不具备任何的资产价值，应是潜力的对企业创造财富的一种能力。员工的工作能力越强，创造财富的潜力越大，那么企业和老板对这类员工的需要也就更强。在这种情况转变下，老板是非常不愿意这种员工辞职的，肯定会想方设法的留下这种员工，这种现象，既源于企业对人才的尊重，更源于老板对财富的期待。

职场生活中有好也就有坏，除了上面提到的那种，老板还怕一种就是突然消失的那种，上班上着上着人没了。怎么都找不到人，如果是试用期还好，如果不是试用期，而是正式员工的话，那给企业造成的损失是难以估量的，虽说这种劳动者犯法，但是一般企业谁愿意花这个精力时间，肯定希望好聚好散，把手里工作交接完了，你再走不迟啊。

        职场生活中不缺少老板，假设说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道，甚至还能当场给出个一二三四点来，但是更需要的却是执行，执行做不好，方案再好也是是纸上空谈，不能落地。并且，相应的老板来说，中基层管理者都是执行层面的员工，与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

在职场生活中，要想成为老板的得力助手甚至左膀右臂，肯定是需要自身能力过硬并且不甘于默默无闻的，能力和人品同样重要，二者少其一都不行，这两种能力都和老板的自身利益所紧紧相连着，扯不开，只能揉在一起。