职场生活中，辞职的原因有许许多多，导致离职的也可能是任何方面。用马云的话来说，一名员工如果要辞职，无非就是两种原因，一种是钱不够多，第二种是受了委屈。但如果，仅仅因为这些而导致离职，就递交辞职报告，这并不合适。可能，会由于这样冒失的举动，影响到自身的利益。

1.工作任务繁重

事业上期望获得成功，撇开自身的奋斗和勤勉以外，便是需要一个伯乐。工作中的领导常常都是可以让我们表现自己，迅速提升的一个角色。基本所有职场人应当都渴望可以获得领导的欣赏和认可，这样自己晋升的机会才会多一点，提升的空间也会大一点。或许平常的工作中干的不开心、不应手，只要你的领导是在有意栽培你，那样在你还没怎么考虑的时候，一心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意栽培你，给你锻炼机会，那么你还是能收获很多有用的知识。

2.受委屈

职场生活中，难免会不如意，哪怕是现实生活中，也不可能尽如人意。这类人常常会感觉前途黯淡无光，感到迷茫。慢慢的，工作不再有动力，不再有激情。其实，这种现象很正常，要改变这种，不一定就要通过离职的方式，更应该调整好自己的心态。这种离职，其实不是他人或者外部因素导致你辞职，而是你自己对你自己进行这种“隐形式自杀”导致的，如果你一旦选择离职，你又要从头开始，跟了许多年的领导也不再是这个领导，想想这种离职，值得吗？

虽说在职场生活中，离职跳槽是一件再正常不过的事情，但是万事无绝对，再跳槽之前，一定要想清楚，自己为什么要跳槽，如果是为了升值加薪，或者其它正面的，那么自然值得。但如果不是，就一定要好好分析清楚，总结，最后再做出决定。